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绩效考核管理制度及实施细则
1. 目的
为有助于全面客观的考核公司员工的绩效， 促使员工不断改善工作绩效，提高自
身能力，从而提高公司的整体运行效率，特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于科技有限公司所有正式在职人员，但不包括以下人员：
2.1 转正上岗时间不足 20 天者；
2.2 考核期休假、停职时间逾考核周期的 1/2 者。
3. 职责权限
3.1 综合部负责本制度的拟订、修订，并监督实施；
3.2 总经理负责本制度的审定；
3.3 各部门负责本公司的绩效考核工作实
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