人力资源与绩效评估.pptxVIP

北京大学汇丰商学院AMP高级工商管理课程 /;课前温馨提示;人力资源主要内容;一、 人力资源管理的基本职能;人力资源的数量构成;人力资源数量对管理的影响;失业率;失业率的中国特色;人口红利;人口红利示意图;中国抚养比统计数据;中国人口按年龄段分布（第五次人口普查）;雁阵理论;持续发展示意图（雁阵理论）;人力资源的质量分类;人力资源数量与质量的关系;活力曲线;活力曲线;人力资源管理的特点;人事管理与人力资源管理的不同(廖泉文,2003);人力资源管理的三个层次;??力资源管理内容在企业内的分工;1、 高级管理人员;2、职能管理人员;3、直线管理人员的职责;人力资源管理的主要内容（人力资源管理的5P模型）;人力资源管理的5P模型;二、岗位设计;1、正式组织的主要特征;2、帕金森定律;官僚组织的产生;官僚使每个人都变得更忙;组织会制造许多不需求的工作;3、制度经济学及在企业的应用;4、三定的确定方法;5、岗位说明书;案例：美国的岗位说明;三、人员测评理论与模型;1、冰山模型;冰山模型;冰山模型在招聘中的应用;2、盲人摸象模型;盲人摸象模型（续）;3、一般素质模型;4、测评方法;5、 一种管理能力测评方法;四、薪酬管理;1、 工资理论;工资差别理论; 边际生产力论;边际生产力论;供需工资理论;2、薪酬设计的原则;竞争力指标;竞争力的诊断;实例;公平性指标;诊断;激励性指标;3、固