海兰电气员工手册.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
出色文档 出色文档 PAGE PAGE39 出色文档 PAGE 上海海兰电气有限公司 员 工 手 册 非常招待阅览和使用《员工学习手册》! 我们很快乐能做您的导游,带您全面认识上海海兰电气有限公司。在这里,您将能够知道如何处理入职手续、您的薪金福利、您需要恪守哪些规范、您将能获取哪些培训和提高和公司各项标准制度将为您供应哪些工作的利便。 假如您是公司的新员工,那么请您从新到尾认真阅览,自然我们也将特地 给您部署入职的指点;假如您已经是一个公司的员工,那请您抽出点时间,看看公司又有哪些新的划定出台。 开始,我们将给您介绍公司的概貌。 上海海兰电气有限公司,成立于2005年3月18日,注册本钱五百万元人民币,是一家私营有限职责公司。公司位于中国的经济国都——上海市最具活力的浦东新区张江高科技园区,首要从事智能频次控制体系的策划、稳控体系的服务和输配电设备、电工仪器仪表的销售。 年青的公司,富裕勃勃朝气的团队,是我们引以傲岸的本钱!我们这支队列均匀年纪不到30岁,大学本科以上学历的人员占到了90%,个中博士后一个,还特殊约请了一个资深软件专家当作我们的顾问。强大的人材支撑力量,年青富裕朝气的激情创业,将带给您的是无穷的发展空间。让我们一同奋斗,经过我们的双手让将来不再渺远,让胜利就在眼前! 海兰电气,借海洋磅礴的气概、有容乃大的胸襟、无穷发展的空间来表述我们的远雄心向和梦想。 接下来我们将向您介绍公司的组织构造。 上海海兰电气有限公司组织机构图 股东会 推广董事 监事 总经理 副总经理 行政部 市场营销部 技术采买部 上海海兰电气有限公司首要员工通信录 姓 名 部 门 职 务 挪动电话 室第电话 沈文彬 市场营销部 总经理 罗朝伟 技术采买部 副总经理 冉 涛 行 政部 经 理 张 涛 市场营销部 销售主管 朴成哲 行 政部 杜海强 技术采买部 白建设 技术采买部 上海海兰电气有限公司办公电话表 总经理室- 技术采买部- 传 真- 行 政 部- 上海海兰电气有限公司信息 地点:上海市张江高科技园区龙东大道 3000号张江集电港8号楼204室 邮政编码:201203 税号:32 开户行:中国农业银行上海市分行张江集电港支行 帐号:03-0000710 第一篇 入职篇 第一章 入职引导 个人资料 1.参加公司时,员工须向行政部供应身份证、学历证明(大学本科及以上需提 供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻情况证明复印件和免冠近照 6张, 并亲笔填报正确的个人资料。 当个人资料有以下更改或增补时,请员工于一个月内填写个人状况更改申报表,交给行政部,以确保与员工有关的各项权利: 1)姓名; 2)家庭地点和电话号码; 3)婚姻情况; 4)出现事变或紧急状况时的联络人; 5)培训毕业或学习毕业。 3.公司倡导耿直诚笃,并保存查看员工所供应个人资料的权利,若有虚伪,将 当即被终止试用或排除劳动合同。 报到次澄彻 接到录取通知后,应在指定日期到行政部报到,填写员工报到登记表,如因故不可以准时前去,应与有关人员获得联络,另行判定报到日期。报到次澄彻包含:(1)处理报到登记手续,领取岗位证、员工学习手册等; (2)参加公司组织的近期或久远培训; (3)行政部组织签订《劳动合同》; 4)与试用部门负责人会面,接受工作部署,并与负责人指定的入职指点人会面。 试用与转正 5.试用期按照您所签订的劳动合同限期长短选择。按照《上海市劳动合同条例》劳动合同限期不满半年的,不可以商定试用期;劳动合同在6个月以上一年以下的,试用期为一个月;劳动合同满一年不满三年的,试用期为三个月;劳动合同满三年的,试用期为六个月。按照员工状况,也可与公司商议判定试用限期。 在此时期,假如员工感觉公司实质情况、发展机遇与预期有较大差别,或因为其它原由此选择走开,可提出离职,并按划定处理离任手续;相映的,假如员工的工作没法到达要求,公司也会终止对其的试用。 6.如试用及格并经过入职前培训(包含脱产集中培训和任职培训),员工可填 写《员工转正申请表》,由试用部门负责人签订建议,行政部经理审查后,报总 经理审批。 7.如在试用期内告假,员工的转正时间将会被顺延;若告假超出一个月,则作 自动离任处理。 8.从公司离任后,从新再进入公司时,员工的司龄将从近来一次进入公司起计。 入职指点人 9.试用时期,公司会指定入职指点人帮助新员工接受脱产集中培训和任职培训。入职指点人的职责包含向新员工介绍本部门职能、人员状况、注解本员工作内容和要求,帮助认识公司有关划定和划定,为新员工部署脱产集中培训的时间,确认并辅助获得《员工学习手册》等资料。所有有关工作的详实事件,如判定办公位、 领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等,新员工都可征询入职指点人。 工作时间 10.公司推广每周工作五天,均匀每周工作时

文档评论(0)

150****0902 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档