职工治理为主是我国国企改革.pdfVIP

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2021-07-12 发布于北京
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职工治理为主是我国国企改革本文抓住国有企业总经理董事长主要是由上级主管部门选拔产生的实际做法，这一本应属于计划经济体制产物的仍然沿用，是国企改革二十年不能成功的根本原因。所有缺失都主要由此产生。通过对主要缺失的逐项刨析，指出产权不是问题。通过总结改革经验教训和借鉴德国日本等国的经验，提出职工治理是我国国企改革和公司治理成功的唯一途径。）（一）引言伴随着城市经济改革的国有企业改革至今已有二十多年，