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以能力素质模型为核心的招聘选拔演练;课程大纲;您的问题;情境案例讨论;案例分析;销售人员能力素质模型与模块解释;构成绩效的维度解析;区分性行为的代表事件;能力素质与工作绩效;故事一——《激情年代》中的罢工事件;从“处理罢工事件”看管理者行为差异;故事二——《康熙帝国》~攻打平凉城;故事三——A分公司总经理访谈材料;讨论总结;整体人物分析:卡特教练(铁血教练);能力素质的起源、发展;能力素质的核心理论来源;麦克里兰在心理学发展史的两大贡献;;能力素质的分层;层级得分差异;知识经济下的人力资源基础;能力素质是企业人才战略的核心支撑点;能力素质在国内外知名公司的应用;能力素质的标准建模方法;建模工具介绍;建能力素质模型的方法误区;;对冰山行为原因的解释;不同绩效表现者的能力差异;能力素质条目深度解析;成就导向;责任心;影响能力;团队领导;归纳思维;演绎思维;编码练习;编码练习:示例;其他招聘技术简介——人机测验;其他招聘技术简介——face to face 评价;其他招聘技术简介——心理动机测量;能力素质模型如何应用于招聘选拔;面试所要考察的三项主要内容;;如何获得有效的材料;判断访谈材料的有效性;实际应用案例;模拟设计面试问题步骤;模拟设计面试问题步骤(1);模拟设计面试问题步骤(2);模拟设计面试问题步骤(3);模拟设计面试问题步骤(4);模拟设计面试问题步骤(5);实际应用案例;校园招聘流程分析;能力素质模型应用于校园招聘;能力素质行为数据传记式问卷Competency-based Bio-Data;测评问卷问题设计;面试精灵;面试精灵;面试精灵;能力素质项目在内部选拔的应用重点;应用重点:管理干部评价、培养和发展机制;模型实用性要注意的六个方面;模型应用在干部选拔中的需要注意点;建立岗位的合格标准和优秀标准;项目计划工作;初探行为事件访谈;初探行为事件访谈
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