人力资源培训的成功关键.pptxVIP

他（她）的姓名 他（她）的年龄 他（她）的爱好 他（她）的……;培训的意义;明确员工培训和发展对于公司发展的重要意义； 掌握和运用培训的基本原理和技巧； 适时进行培训需求分析； 熟练讲授培训课程并跟进培训效果； 以培训为工具，提高员工能力、鼓舞员工士气，增强企业凝聚力，优化企业经营业绩。; 成年人学习特点 培训五部曲 培训分析 课程设计 课程开发 ;不自信了 身体机能下降了 对培训分数不在意了 培训的目的性更强了;科学证明：;成年人需要的老师形象;成年人如何学习？;???训的层次种类;技 能;培训需求分析 收集培训信息的方法 ; 培训需求评估的工具 会谈 重点团队分析 记录/考察 调查/提问;建立培训目标—想达到何种效果？什么条件下可达到？ 受训员工与目标存在哪些差异…… 确定培训形式—小组讨论；自我学习；在岗培训；案例研究；教练指导；录像教学…… 设计培训课程—素材、游戏、案例、理论…… 拟定培训预算—少花钱多办事 选择培训师—专家、顾问、相关上司、培训员、老板……;总结工作经验 结合专家建议 整理成文 剩下的事由我们来做;培训者的风格 培训者的形象 培训者的影响力 呈现技巧 现代培训方法;讲解型 开发型 思考型 指导型 ;衣着—得体、为人师表。要求别人做到的自已首先要做好 举止—大方、 稳重。几种错误姿势 语言—吐字清晰、发音准确、语言通顺、用词