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职工休假管理制度 职工休假管理制度 职工休假管理制度及有关规定 第一条 为了保障职工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动 管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等有关规定，制定员工休假管理制度。 第二条 申请休假程序及相关事宜 （一）职工休假必须填写休假单，由所在科室负责人批准并签署意见，经场办劳资部门核准，报场领导批准。 （二）科室负责人休假或非科室负责人休假3天以上者必须报场主管 领导审批后，呈场长审批。 （三）科室（部门）因工作安排补休，须经科室负责人批准。 （四）病假、产假按病假证明休假。 （五）林场现执行每日6.5小时的工时制，林场职工每年应视各岗位 工作情况履行10个义务工作日。 第三条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。 （一）法定节日假包括： 元旦（１月1日）、农历春节（农历除夕、 正月初一、正月初二）、清明节（4月4日）、五一劳动节（5月1日）、端午节（农历5月初五）、中秋节（农历8月15日）、国庆节（３天）；法定公休假为周六、周日。 （二）林场职工在法定节假日工作视同值班，发放值班误餐费，不再 另行补假。在法定节假日履行工作的，每天发放误餐费300元；在休息日履行工作的，每天发放误餐费200元；在工作日履行工作的，每天发放误餐费100元。 第四条 年休假 （一）职工年休假假期按职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （二）各部门根据生产经营、工作管理的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要确需跨年度安排的，由部门负责人提出申请，并经部门主管场领导同意报场长批准，方可在下一年度第一季度前安排。 （三）各部门确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同 意，由部门负责人提出申请，并经主管场领导同意，报场长批准，可以不安排职工休年休假，按职工应休未休的年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，并在下一年度4月份内一次性支付。 （四）各部门已安排职工休年休假的，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：①因个人原因不休年休假的；②请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 （五）有关口径 1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。 3、产假不计入病、事假内，仍可享受年休假。 4、请哺乳假的人员，一年不享受年休假。 5、当年享受探亲假的人员，不影响当年的年休假。 6、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；③累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 7、上年度考核不合格人员，当年不享受年休假待遇。 （一）病假在2个月以内的，工资全额发放,奖金停发。 （二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人工资的90％计发；工作年限满10年的按本人工资全额发放,奖金停发。 （三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人工资的80％计发；工作年限满10年的，按本人工资的90％计发,奖金停发。 （四）上述人员病假期间，津贴的发放，按单位的有关规定执行。 （五）病假包括公休假日和法定假日。 （一）申请事假的条件及程序 鉴于实行了年休假和单位工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假（或探亲假）冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经科室负责人同意，场领导批准，报场办劳资部门备案。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发所有工资及奖金。 （二）事假的工资待遇 1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日工资的70％ [日扣发基数 =（月工资）÷当月应出勤天数]，奖金停发。 2、当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资，奖金停发。 3、事