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真维斯企业CIS设计nyelaw.pptx
真维斯企业CIS设计企业形象CIS战略一、企业理念识别系统(MIS)设计二、企业行为识别系统(BIS)设计三、企业视觉识别系统(VIS)设计四、企业听觉识别系统(AIS)设计一、企业理念识别系统 (MIS)设计一、企业使命二、企业价值观三、企业精神四、企业目标五、企业宗旨六、企业作风七、服务理念八、产品开发理念九、传播理念1.企业使命:让年轻秀出自我,给年轻人带来活力衣着可以反映一个人的精神世界,人的内心活动可以通过自己的着装来体现。真维斯作为一家服装类企业,其存在和发展的意义就是向每一位消费者提供使其满意的服装,满足他们的个性化需求和对时尚的追求。2.企业价值观:勇攀高峰,敢为人先 真维斯26年来取得的成就离不开真维斯人不断进步,不畏困苦的精神,同时还有他们敢为人先的态度,大胆创新,主动引导时代潮流,而不是被动的跟随时代潮流。?3.企业精神:忠诚、敬业、学习、创新忠诚---真维斯重视员工的忠诚度,努力营造企业领导与员工风雨同舟、荣辱与共的高尚人格。真维斯企业管理者自身忠诚于企业,做到不贪、不渎、不骄、不横,勤奋学习、乐于奉献,为企业员工树立六种人格形象。即:勤于钻研、善于思考的学习型人格;勇破陈规、与时俱进的创新型人格;勤政务实、一心为公的廉洁型人格;员工至上、备爱下属的人本型人格;恪尽职守、言而有信的诚信型人格;超值服务、不计得失的奉献型人格。通过塑造企业领导者这些高尚人格,促进员工提升对企业的忠诚度。 ?敬业-----真维斯人都秉承敬业精神,力求以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度,从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是真维斯人做好本职工作的重要前提和可靠保障。4.企业目标:将真维斯打造成中国休闲第一品牌国内休闲品牌中,真维斯的最重要对手是美邦,森马等,相互之间的差距并不是太明显,只要真维斯努力注重品牌内涵的打造,就完全有可能成为中国休闲第一品牌。5.企业宗旨:穷则独善其身,达则兼善天下?“穷则独善其身,达则兼善天下”,就是每人都要自己做好自己的工作,能力小的时候就要把自己的工作做好,不要给别人增加麻烦也就相当于帮助了别人,而有能力的时候就要帮助别人解决问题。从企业的角度来讲,能把自己的企业管好,就是对社会最大的贡献。这不仅增加了就业率,还让员工有更好的环境工作。企业有发展,员工也有机会,大家有了这个认识,人的思想稳住了,问题也就容易解决了。在真维斯总部的人员流动率低于2%,大大低于同行业的水平。6.企业作风:务实、真我务实:“够得着”,是真维斯制定企业目标一贯的出发点。真维斯人强调脚踏实地、稳步求进,要求员工说实话、办实事、讲实效,不做弄虚作假、自欺欺人的事情,杜绝一切投机取巧行为,确保良好的经营质量。务实是真维斯信誉的重要体现,是企业稳健发展的基石。真我:真维斯人追求的是实在,自我。力求每一件产品都能体现年轻人追求个性时尚的要求。7.服务理念:顾客至上,用微笑迎接每一位顾客真维斯服装是时尚类产品,要想实现产品的销售必须一顾客为导向,遵循顾客至上的原则,用微笑迎接每一位顾客。在这个服装品牌众多,竞争激烈的服装市场中,真维斯必须抓住每一位顾客,用微笑和真诚赢得每一位顾客的好感,用追求潮流的高质量的服装产品博得每一位顾客的信任。8.产品开发理念:引领潮流,满足需求服装产品的开发与设计,直接关系到真维斯品牌的生存和发展。真维斯必须遵循以下的产品开发设计理念:引领潮流,满足需求。“引领潮流”就是真维斯在追求时尚的同时也要积极听取顾客的意见,满足顾客对服装的款式等发面的追求。9.传播理念:让真维斯成为中国休闲第一品牌随着信息技术的发展,传播的力量也越来越大。人们了解真维斯品牌的途径大多是通过大众传媒的企业活动,传播的目的就是让人们认知品牌、了解品牌、记住品牌,进而产生购买行为。二、企业行为识别系统(BIS)设计企业内部行为识别系统的设计企业外部行为识别系统的设计董事长总经理副总经理副总经理副总经理人力资源部 综合部 财务部 销售部 物流部 企宣部 质检部 生产部 市场研发部 一分店一分厂二分店二分厂2.薪酬管理(1)原则:以贡献,能力,态度和责任为分配依据,遵循按劳分配,效率优先,兼顾公平及可持续发展的原则(2)适用对象:本公司所有正式员工(3)薪酬组成:资本工资(含工龄工资,学历工资),岗位工资,绩效工资,提成工资,奖金。(4)工资制度A.年薪制适用于公司总裁,副总及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金B.提成工资制适用于营销人员,工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金C.结构工资制适用于中基层管理人员,生产技术人员,职能人员,后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。D.固定工资工作量工艺衡量的后勤服务人员E.新进人员人员工资试用期内一般定为招聘岗位工
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