人力资源开发与管理薪酬管理.pptxVIP

;基本概念; 1．马斯洛的需要层次论 ? 人的需要的层次性 ? 人的需要的递进性 ? 人的需要的个异性 ; 2．赫兹伯格的双因素理论 四种状态：满意 没有满意 不满 没有不满 两种因素：激励因素 产生满意（内激） 保健因素 消除不满（外激） （工资、奖金、福利） ? 随着温饱问题的解决，内激越来越重要。; 3．亚当斯的公平理论 Op—— 对自己获得报酬的感觉 Ip —— 对自己投入多少的感觉 Oo—— 对他们（或自己过去）获得报酬的感觉 Io —— 对他人（或自己过去）投入多少的感觉 ;? 应注意对公平心理的疏导，引导职工树立正确的公平观； 绝对的公平是没有的。 不要盲目攀比（纯主观的比较） 不要按酬付劳（形成恶性循环） ? 应坚持不课不酬一不经过严格考核则不发报酬 考核要用同一把尺子（公平） 考核要公开进行（公开） 考核要规范和公道（公正）;1．