足浴店员工薪资保底发放协议合同书.pdfVIP

精心整理 伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部 员工薪资保底发放协议 为提升足浴技师工作积极性，确保技师劳动所得公平公正公开的原则，经公司与技师友好协商，确立 本协议： 提成奖励： 原价： 4 ：6 分成； 会员： 5：5 分成； 点钟：奖励 5 元/ 个 加钟：奖励 5 元/ 个 加班：奖励 5 元/ 个 充卡：奖励 50 元/ 千 男技师薪资考核标准： 自入职起，参与手法考核通过后，上岗底薪（ 1200 ）/ 月 + 上钟提成，底薪共计为（ 3 ）个月；参 与底薪期间，男技师每月度综合业绩要求不得低于（ 5000 ）元（不含充卡）；低于（ 5000 ）/ 月， 则扣除底薪（ 300 ）/ 月； 女技师薪资考核标准： 自入职起，参与手法考核，正式上岗后保底工资（ 5000 ）元/ 月，保底（ 2 ）个月，参与保底须做满（ 12 ） 个月以上，若未做满（ 12 ）个月，按照实际所做月份天数计算保底，保底按照比例扣除，具体由财务部计 算。正常离职须提前（ 1 ）个月书面请示，但须店方招到合适的人员或自己成功推荐（ 1 ）人办理交接后方 可离职。若违反公司制度，按照足浴部 规章制度实施。具体按规章制度实施！ 每月综合业绩（不含充卡）第 1 名，奖励 300 元； 精心整理 精心整理 每月点钟（含加钟）第 1 名奖励 200 元，要求个人 20 个点钟以上为基础； 每月充卡（含老会员续充）第 1 名奖励 200 元，要求个人充卡 3000 以上为基础； 扣罚机制 每月综合业绩（不含充卡）最后 1 名，扣 100 元； 每月点钟（含加钟）最后 1 名扣 80 元；（点钟 8 个以上不扣）； 每月充卡（含老会员续充）最后 1 名扣 50 元； 每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊； 每月公休 3 天，若不休正常上班，按全勤计算，全勤包括不迟到、早退、请假、病假等，奖励 100 元；迟 到早退按公司考勤制度实施； 补充协议： . 技师签名： 技师工号： 身份证号： 入职日期： 精心整理