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招聘中的经典七句 招聘中的经典七句 招聘中的“经典问题” 面试过程中要根据不同岗位的人员素质需求，进行分析，对对需求提出相对应的问题，以获取应聘人员的背景信息，进行初步筛选。 招聘过程中常要问到的问题及其释义总结如下： 1. 以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 2. 请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。 3. 您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4. 您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 5. 对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 6. 您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 7. 您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。 1. 你认为这个工作（职位）包括哪些内容？------------对职位的了解程度 2. 你胜任这份工作的优势在哪里？你对我们公司了解多少？ -