供销总社竞争上岗实施方案3篇.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 供销总社竞争上岗实施方案3篇 供销总社竞争上岗实施方案第1篇 为进一步深化市供销总社机关机构改革和干部人事制度改革，建立健全公开选拔、竞争上岗用人工作机制，根据靖政办发32号市政府办公室关于印发市供销合作总社主要职责、内设机构和人员编制规定的通知,经总社党委研究决定,对总社机关中层正职岗位实行竞争上岗，现提出如下实施方案： 一、指导思想  以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定，进一步拓宽选人用人视野，形成富有生机与活力的选人用人机制，努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为的机关干部队伍，促进我市供销合作事业持续快速和谐发展。  二、竞争上岗原则  在总社党委统一领导下，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持党管干部、民主集中制的原则，坚持按需设岗、双向选择的原则。  三、目标职位和职数  总社机关中层正职职位和职数，具体为：  办公室主任1名；  财务审计科科长1名；  合作指导科科长1名；  经济发展科科长1名；  党委办公室主任1名。  四、参加竞岗的对象  参加竞岗的对象是：总社机关在编人员，年龄在50周岁以下(1961年1月1日以后出生)。  五、中