教学课件：《办公自动化实用教程》（第3版）周贺来.ppt

9.3.7 录用结果公示 对于最终的录用结果，可以进行结果公示。在目前的信息化、现代化办公情况上，把结果以表格或者文本的方式制作成网页格式，放置到本单位网站的人才招聘栏目上即可。 * * 9.3.8 相关协议的签订 对于录用在校的应届毕业生，企业需要与学生本人、所在学校签订“三方”协议。这种协议都有现成的文档，直接可以从相关网站下载，供学生本人和用人单位进行填写。 另外，对于特殊的岗位，特别是有可能获取企业商业秘密和知识产权的核心技术和管理人员，还要在进行聘用时，签订“竞业限制”或者“保密条款”的相关协议，以免降低员工流失对企业造成的影响。 * * 9.3.9 劳动合同的签订 劳动合同是用人单位和工作人员之间正式签订的合同文件，它具有特定的内容与格式。各地劳动行政部门一般都设计劳动合同的示范文本，可以从网上直接下载来使用。 * * 9.4 招聘评价阶段的办公应用 9.4.1 招聘成本的核算 1 9.4.2 招聘工作的评估 2 9.4.3 招聘工作的总结 3 9.4.4 相关文档的归档 4 * * 9.4.1 招聘成本的核算 招聘活动是需要付出成本的 ，如图9-2所示，它包括多种不同的项目。 图9-2 招聘成本的构成 * * 9.4.2 招聘工作的评估