烟草企业如何进行高效的培训.pptxVIP

如何进行有效的培训;内容安排; 企业之道第一是培养人才。一个天才的企业家总是不失时机地把对员工的培养和训练摆上重要的议事日程。培训是现代社会背景下的“杀手锏”，谁拥有了它，谁就预示着成功。只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖的人才会对培训置若罔闻。 ——松下幸之助 ;一、什么是培训？为什么是现在;为什么是现在培训显得如此的重要？;什么是培训？;培训的使命（一）;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Thursday, June 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:40:0212:40:0212:406/17/2021 12:40:02 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2112:40:0212:40Jun-2117-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。12:40:0212:40:0212:40Thursday, June 17, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2112:40:0212:40:02June 17, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。17 六月 202112:40:02 下午12:40:026月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2112:40 下午6月-2112:40June 17, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/17 12:40:0212:40:0217 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:40:02 下午12:40 下午12:40:026月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途??废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;培训的使命（二）;培训与开发的区别;现代培训与传统培训的区别;东西方培训观的区别; 美国企业的培训模式;日本企业的培训模式;德国企业双元化的培训体系;成人学习的特点;自我概念对培训的影响;成人现有经验对培训的影响;学习取向对培训的影响;;培训的两大方式;两大培训方式的选择;培训的类型;总经理培训的主要内容;经理层培训的主要内容;主管层培训的主要内容;新员工引导手册内容（一）;员工姓名：;具体培训模式的介绍;系统培训模式;过渡型培训模式;“国家培训奖”模式;阿什里德模式;阿什里德模式（一）;阿什里德模式（二）;阿什里德模式（三）;有效培训模式的特点;二、如何确定培训的需求;培训的五W理论;企业需求与培训的关系;培训需求分析模式;确定培训需求的三个层面;组织层面的需求;确定职业层面需求的步骤;个人层面的培训需求（缺口理论）; 环境支持体系分析;培训者应具备的能力;组织支持因素的构成;