金蝶企业文化培训.pptxVIP

加盟金蝶 分享激情;提纲;新员工的幸福曲线; 金蝶国际软件集团;集团业务架构;未来三年业务目标;金蝶发展里程碑;金蝶发展里程碑;中国管理软件3次技术革命;;金蝶分支机构;深圳、北京、上海三地战略发展布局;市场地位-金蝶与客户的共赢;快速稳定增长的营业额;电子商务改变世界，金蝶改变电子商务;金蝶的机会;讨论;金蝶的优势;社会责任-金蝶与社会的和谐;金蝶文化是;“没有家长的大家文化”内涵;金蝶文化的发展历程;创业文化（1993-1998）;精英文化（1999-2006）;没有家长的大家文化（2007- ）;我们的使命;我们的愿景;价值观（values）： 指个体或组织成员对于某种理念、行为、事物存在状态等的判断、评价及选择 价值观包括内容和强度两种属性： 内容属性 告诉人们某种理念、行为方式或存在状态是“对的”、“好的”、“应当选择的” 强度属性 表明其重要性的程度;组织价值观（共享价值观）;组织共享价值观的重要性;组织价值观与员工价值观的契合;我们的核心价值观;各级干部要彻底转变心态，增强使命感和责任感 对现有各级管理人员是一个很大的挑战。管理者要彻底转变心态，不搞政治，不搞宗派，不搞家长式管理，坚持客户至上，以全局利益和长期利益为重，以身作则，提升境界，度己度人，慈悲为怀，为金蝶各条业务线的兄弟姐妹创造平等、自由和充分发挥的空间 对员工职业发展负责 不要英雄的领导，要培养英雄的领导 在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关 在你成为领导之后，成功都同别人的成长有关 ---杰克.韦尔奇;《金蝶干部管理条例》;员工是公司的主人，要增强使命感和责任感 对许多员工也是很大的挑战，大家既要遵纪守法、诚信和自律，更要自强，发扬敢想、敢干、敢当的“亮剑精神”，坚持原则，坚持真理，谦虚学习，少说多做，不断提升自己的专业水平，做一个对客户、对金蝶、对社会有益的专业人士 尊重制度、团队协作 不断学习，提升专业能力 ;金蝶的人才战略--帮助员工成功;《金蝶画报》 《蝶周刊》 Beerbust系列活动 Space社区（实名）、员工论坛（匿名） “六一??、“圣诞”各项活动 运动、爱好、知识各类协会;讨论;感悟分享;谢谢!;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:26:0801:26:0801:2612/2/2020 1:26:08 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2001:26:0801:26Dec-2002-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:26:0801:26:0801:26Wednesday, December 2, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2001:26:0801:26:08December 2, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 十二月 20201:26:08 上午01:26:0812月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 201:26 上午12月-2001:26December 2, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/2 1:26:0801:26:0802 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:26:08 上午1:26 上午01:26:0812月-20