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事业单位入职通知书 【篇一：山东省事业单位招聘人员通知书】 附件 3： 事业单位招聘人员通知书 （）招聘字号 同志： 你报名参加了单位工作人员公然招聘，经考试、查核、体检、公示，切合聘任条件。请持本通知于年月日前，按规定办理有关手续。 年月日 【篇二：入职通知书】 青年路信博培训学校人表 003 入职通知书 尊敬的 某某（先生 /女士） ，您好！ 您诚心应聘本单位的 教师 一职，经初审合格，依单位任用规定赐予 录取，恭贺您成为单位的一员！ 请您于 2014 年 8 月 16 日上午 8:00 分准时前往 青年路融安培训 二层信博单位 报到。 您试用期的薪金为 rmb xxxx 元 /月，试用期 2014 年 8 月 16 日 — — 9 月 9 日，转正后将享有单位规定的的绩效提成及奖金。报到时必须拥有的资料： 1、 本入职通知书 2、 身份证原件及复印件两份 3、 最高学历证书原件及复印件一份 4、 一寸近期免冠彩色照片 3 张 注意事项（以下内容请您务必认真阅读） 1、 员工的学习意识和听从意识为员工在本单位工作的第一要则， 不思进步，不能与其他人合作者将受到 实时解聘的处分。 2、 试用期内单位能够根据个人工作情况调整详细工作岗位。 3、 为维护单位对员工培训而付出的努力，若员工任职不满  7 天自 动辞职，单位将不计发任何薪水。 4、 试用期内员工如提出辞职，应起码提早 7 天通知单位，员工转正后申请辞职应起码提早 30 天通知单位， 所有辞职申请必须经单位批准后方可办理相应手续，未正式辞职前仍应正常工作、听从管理。未办理完手续且擅自离岗者单位有权扣除 7 天（试用期） /30 天（正式）个人薪资。 5 、 试用期内员工应恪守工作中所获得的有关本单位的经营、财务、人事等机密，如有泄露单位机密的行 为，应肩负相应责任并接受办理。转正之后必须与单位签定保密协议，严格恪守保密协议的内容。 6 、 在员工工作期间，单位会给每位员工提供尽可能多的培训时机，来帮助您提高和发展，但须恪守单位 的培训协议。 前列事项若有任何疑问，请与报道联系人联络。 报到联系人员： 周主任 联系电话： 员工本人签名： 月日 1-1 【篇三： offer 通知入职时间怎样最省人工成本】 offer 通知入职时间怎样最省人工成本？ 发 offer 也是具备技术含量的，通知员工入职时间但是能够节俭人工成本哦，你造么？下面， 51 社保网来为大家介绍一下哦！ 对于新入职员工，首年是否应该享受带薪休假也是条例公布之初重 要的争论热点。《员工带薪年休假条例》第二条规定： “机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的 员工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。” 《公司员工带薪年休假实施办法》 (人力资源和社会保障部令第 1 号) 第三条也重申 “员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 ” 那么，这个 “连续工作 1 年 ”到底指的是进入单位后 1 年，仍是包括 之前在其他单位的工作时间呢？人力资源和社会保障部办公厅在 《对于公司员工带薪年休假实施办法有关问题的复函》（人社厅函 [2009]149 号）中对这个问题予以了明确： “对于带薪年休假的享受 条件《公司员工带薪年休假实施办法》第三条中的员工连续工作满 12 个月以上，既包括员工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的 情形，也包括员工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。 ” 那么，对于新入职的员工来说，首年也有享受带薪年休假的权利，详细享受多少天，在事实办法里规定了折算的详细方法和公式： 综合上述剖析，余清泉认为， hr 招聘时 offer 通知入职时间时，可 以有如下技巧： （1）带薪年休假 1 日的成本如果量化剖析的话，按 5000 元月薪的 来计算， 1 日的成本为 229.89 元，如果需要支付应休未休的 300% 报酬的话， 100 人的话，这就是几万的成本，值得 hr 注意。 2）根据带薪年休假的天数规则，能够根据公式精算出临界点。譬如说，对于 1 到 10 年工龄的新入职员工，剩余日历天数的临界分别是 73 天、 146 天、 219 天、 292 天，分别在第 3 月、 5 月、 8 月、 10 月会碰到年假临界点。所以， hr 能够根据精算数据有计划地规划 招聘入职活动，在详细针对每个人时，发 offer 通知也能够参照精算临界点，结合人力资源财税师其他的精算筹备，能够有效节俭人工 成本。 以上是 51 社保网为大家介绍的， offer 通知入职时间怎样最省人工成本，是不是为 hr 们提供了很大的帮助捏？