人才面试测评：科尔伯格两难故事测验.pdfVIP

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2021-07-14 发布于河北
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科尔伯格两难故事测验科尔伯格两难故事测验本来是美国发展心理学家科尔伯格（ L.Kohlberg ， 1927— 1987 ）研究儿童和青少年道德认知发展模式的一种研究方法，现在也被人力资源管理者在招聘选拔中用于对人才的道德判断和道德评价。科尔伯格两难故事测验采用 9 个道德价值上互有冲突的两难故事，让被试者在两难推论中作出是非、善恶的判断并说明理由，科尔伯格对被试的陈述进行了仔细的研究，分出 30 个不同的道德观念维度，如是非观念、权利义务观念、责任观念、赏