2021法考《劳动与社会保障法》思考题（一）.docxVIP

2021法考《劳动与社会保障法》思考题（一） 一、多选题 （共30题，共60分） 1.下列人员中( )适用我国《劳动法》。  A.企业职工  B.个体经济组织的雇工  C.事业组织的工勤人员  D.公务员  2.下列人员中，( )不属于我国《劳动法》的适用范围。  A.公务员  B.农村农业劳动者  C.现役军人  D.个体经济组织的雇工  3.劳动法的基本特征有( )。  A.劳动法为特别私法  B.劳动者保护法与劳动管理法的统一  C.劳动关系协调法和劳动标准法的结合  D.实体法和程序法的配套  4.下列人员中( )不适用我国《劳动法》。  A.企业职工  B.个体经济组织的雇工  C.事业组织的工勤人员  D.公务员  5.以下各项中( )属于劳动法学中的附随法律关系。  A.劳动法律关系  B.民事法律关系  C.劳动行政法律关系  D.劳动服务法律关系  6.劳动者资格具有下述( )特征。  A.劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割  B.劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据  C.劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理  D.不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力  7.我国用人单位团体应具备下述( )的特征。  A.它必须是由用人单位强制参加的团体  B.它应当是具有独立性的社团  C.它可以是营利性组织  D.它不得干涉工会事务  8.以下与工会有关的这些描述中，( )是正确的。  A.我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织  B.农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会  C.基层工会是其所在单位的一个附属机构  D.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系  9.我国工会具有下述( )的性质。  A.阶级性  B.先进性  C.群众性  D.自愿性  10.下述关于劳动合同的说法中( )是正确的。  A.它是从属合同  B.它是继续性合同  C.鉴证是其有效的必要条件  D.当事人须亲自履行  11.用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列( )情形。  A.严重违纪  B.试用不合格  C.不能胜任工作  D.患病或非因工负伤  12.劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括( )。  A.招收录用劳动者所支付的费用  B.为劳动者支付的培训费用  C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失  D.劳动合同约定的其他赔偿项目  13.《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列( )情形。  A.违反保守商业秘密约定的  B.违反服务期约定的  C.违反劳动纪律的  D.法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形  14.我国禁止用人单位招用人员时有下列( )行为。  A.向求职者收取招聘费用  B.扣押被录用人员的身份证等证件  C.提供虚假招聘信息  D.向被录用人员收取保证金或抵押金  15.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：( )。  A.用人单位招收录用其所支付的费用  B.用人单位为其支付的培训费用  C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失  D.劳动合同约定的其他赔偿费用  16.下列关于集体合同的说法中( )是正确的。  A.集体合同的效力高于劳动合同  B.标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位  C.我国规定集体合同期限为1至3年  D.工会违约的，均应承担赔偿责任  17.下列关于集体合同的各项描述中( )是正确的。  A.集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位  B.集体合同可以弥补劳动立法的不足  C.集体合同的效力高于劳动合同  D.工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任  18.根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列( )阶段。  A.集体协商准备  B.集体协商  C.签字  D.劳动行政部门审查  19.根据规定，下列债权属于破