培训学校员工手册范文.docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 培训学校员工手册范文 　　一、手册前言 　　对这份员工手册的目的和效力给予说明。 　　二、学校简介 　　使每一位员工都对学校的过去、现状和文化有深入的了解。 　　三、手册总则 　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系等条款。这有助于保证员工按照学校认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。 　　四、培训开发 　　一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及学校不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。 　　五、任职聘用 　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。 　　六、考核晋升 　　一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、 工作能力、 工作绩效、合作精神、 服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。 　　七、员工薪酬 　　员工最关心的问题之一。应对公司的 薪酬结构， 薪酬基准， 薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。 　　八、员工福利 　　阐述学校的福利政策和为员工提供的 福利项目。 　　九、工作时间 　　使员工了解学校关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。 　　十、