人才测评方案(修订版).pdfVIP

香港 XX 公司重庆分公司人才测评方案 一．测试目的 根据公司的发展要求， 通过对应聘者的资格审查和履历分析， 以 及职业素质、 发展潜力和综合能力的评测， 最终招聘到符合公司长远 和深层发展要求的行政主管一名。 二．职位胜任特征分析 结合公司提出的职位要求要求以及反映的人员存在的问题： 人员 稳定性和素质达不到要求。