持续出勤管理团队健康发展.pptxVIP

持续出勤管理塑造健康团队;2;出勤带动团队健康发展;接手“无头”营业部;我兴奋并痛苦着;我感觉到了严重的危机：工作很累，收入不稳定;我问自己：到底想要一个什么样的团队？;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 16, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:00:2214:00:2214:006/16/2021 2:00:22 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2114:00:2214:00Jun-2116-Jun-21 12、要记住，你不仅是???课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。14:00:2214:00:2214:00Wednesday, June 16, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2114:00:2214:00:22June 16, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。16 六月 20212:00:22 下午14:00:226月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 212:00 下午6月-2114:00June 16, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/16 14:00:2214:00:2216 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:00:22 下午2:00 下午14:00:226月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;非常努力 业绩低迷 辉煌一时 最后解体;增员与组织发展的区别;在纠结和矛盾中，我开始寻找答案;怎样才能增加出单的人力呢？;这就是我要找的答案; 寿险营销是一座宏伟的大厦，团队经营者是一个优秀的建筑师，出勤管理就象地基一样，是一切的基础。;抓出勤--不出勤的本质;目 录;出勤管理就象吃河豚;一个梦想，两个基础;抓好出勤管理，“明暗”同时进行;执行标准，上下统一 不同人员，分别沟通 管理过程，从松到严 刚性政策，人性执行;关键点一：执行标准，上下统一;出勤管理的难点; 做保险一定是和一批统一思想的人在一起，如果思想没有统一，哪怕她暂时有保费，也一定会成为管理中的障碍，并且会影响现有的队伍。 重点人物：有影响力会反对的人，提前单独聊天 骨干力量：业绩好支持政策的人，开会统一思想 全体人员：开启动会，讲解政策的重要性 ;不出勤的人员，逐一单独沟通;抓出勤，管理者