中学老师业绩考核制度.pdf

精品文档 中学老师业绩考核制度 发布时间： 2017-03-06 中学教师业绩考核 制度 一、政治思想品德行为表现 ( 一) 、按时参加政治、业务学习和各种会议 (15 分 ) 1 、学习、会议迟到或早退一次扣 1 分 ; 2 、请假缺勤一次扣 2 分 ; 无故缺勤一次扣 5 分。 ( 二) 、自觉执行各项规章制度 (20 分) 1 、违反有关规章制度，经批评态度较好的，一次扣 2 分 ; 2 、违反有关规章制度，经批评态度较差的，一次扣 5 分 ; 3 、有违反行为的，一次扣 15 分。 ( 三) 、自觉执行教育方针 (15 分 ) 1 、因忽视德育，以致班风、班纪明显不良的扣 5 分 ; 2 、忽视学生 ( 包括班集体和个别 ) 参加文体活动扣 5 分 ; 3 、无正当理由自行挤让音、体、美等技能课程，一次 扣 2 分。 ( 四) 、热爱学生 (8 分 ) 1 、歧视、讽刺、侮辱学生以及反映不良扣 5 分 ; 2 、排斥学生，无故造成流生情节较重 ( 流生一个 ) 扣 5 分。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 4 精品文档 ( 五) 、团结同事 (10 分) 1 、教师之间闹无原则的纠纷而发生吵架扣 5 分 ; 2 、背后造谣生非，制造矛盾造成后果扣 5 分。 ( 六) 、关心集体利益爱护公共财物 (10 分 ) 1 、对管理工作不负责，造成班级课桌凳、门窗等严重 损失扣 2—— 5 分 ; 2 、私拿公物扣 5 分。 ( 七) 、注重社会道德 (15 分) 1 、擅自向学生乱收费扣 10 分 ; 2 、以营利为目的强行学生补课扣 5 分 ; 3 、任意指责家长影响不良扣 3 分。 ( 八) 、班主任工作 (7 分 ) 此项由政教处考核评分 二、工作表现 ( 一) 、服从工作分配 (10 分) 1 、拒绝工作分配，擅自旷课一天以内扣 10 分 ; 2 、对工作分配不满而任意发牢骚、纠缠领导、造成不 良影响扣 5 分。 ( 二) 、按时出勤上