公司心得体会.doc

公司学习心得体会 【篇一： 2015 年公司培训心得体会范文】 2015 年公司培训心得体会范文 十分感谢公司为我们提供的这次培训时机。能够拥有这样的经历，不论是对现在的自己仍是将来的自己都是有所裨益的，感觉自己真的是很好运。在这里，我能够有时机通过实践来加深自己的专业知识和业务能力，学会了怎样合理的把所学的知识运用于实际操作中，让我充足的体会到团队协作的必要性，磨炼了自己的意志，得到了真实的锻炼。学到了很多为人处世的道理与方法，学会了和善待人， 也学会了时刻鼓励自己，使自己始终保持自强不息的优秀心态 !这也让我理解了很多事情，认识到生存的艰辛，工作的辛苦，正直了自 己以前那种不珍惜别人劳动的不良心态，也理解了社会的复杂和多样性。为了能更为认识社会，适应社会，融入社会，我们要不断地学习新的知识，在实践中合理的将其运用，不断地提高自己的素质，锻炼自己的能力，使自己在强烈的竞争中立于不败之地。此时现在，最深切的感觉就是，不论从哪处起步，不论详细从事哪一种工作，仔细仔细和扎实的工作态度才是成功的基础。 对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动解说、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己胸无点墨、文笔糟糕，不能够将所有的感想都通过文字显然于纸上。可是我仍是全力苦思冥想，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面： 一、公司经营战略是公司及其所有公司员工的行动大纲。一个公司 的负责人按照什么准则来安排公司的平时经营活动 ?只能是依据公司经营战略，公司的平时经营活动必须要听从于自己的经营战略，任 何人都不能任意更改公司已经决定的经营战略。由此可见，如果公司没有一个作为行动大纲的经营战略，那么就会出现公司领导人拍脑袋瓜，任意改变公司的经营活动战略的情况，进而使得公司的经营活动没有一个有效的优秀拘束。因此，公司只有有了一个很好的经营战略，使得所有的人都能按照经营战略安排自己的平时经营活动，才能保证公司既充满活力，又能够有序发展。正是从这个意义上讲，我们强调公司经营战略实际上是公司的行动大纲。 二、公司生产发展的每一步都需要文化的附佐、为文化所决定公司 文化就是一个公司的灵魂，一个人若没有灵魂，那么他就是一个行 尸走肉，一个公司也是同样 ;也正如伟人毛主席所说，没有文化的军 队是愚蠢的军队 ;而愚蠢的军队是不能战胜仇敌的。公司文化是公司 的灵魂，是推动公司发展的不断动力。公司文化是指公司全体员工 在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同恪守的最高目标，价 值标准，基本信念及行为规范。 公司文化的中心是价值观。这种价值观一旦得到组织成员的宽泛认 可，员工就会对公司形象产生强烈的认同感 ;对公司的工作产生责任 感; 对公司的发展产生使命感 ;对公司的利益产生维护感。员工便会形成一股协力，共同为公司效力。所以说，公司文化是公司发展内在 动力的基础，是提升公司中心竞争力的中心。 有一点要清楚公司文化不是喊出来的，而是实打实的做出来的，喊出来的只是一个口号，喊出来没有做到反而让人觉得虚伪。公司文化是一个公司做事的方式和态度。 三、团伙为 “利 ”，团队为 “义” 团队是一群人为了长久的共同目标和理想而工作。起码他们之间的价值观不是相驳的。在共同的目标眼前个体利益退后。团伙也有着共同的目标可是在个人目标和集体目标矛盾时，集体目标是退后的。而且团伙时有时并无集体目标和理想，即使存在共同目标也是临时性的。笔者认为，这是团队和团伙的主要区别。当一个公司产生了共同的目标和共同理想时，这个组织时机发挥无限的潜在能量。这些能量都是每个成员发自内心的。当公司中的每个人成员都愿意发挥自己无限潜能时这个组织就会产生巨大的力量。而这种力量是集 聚在一同的。莫非组织中的每成员真的没有自己的想法 ? 不是。自然，每个组织成员都有自己的想法，可是这种想法一定是成立在共同的 理想和目标之下的发挥。否则成员很难融入组织，就会脱离组织。做公司就是要建设一支目标性高度一致的团队。现代公司管理过程中，掌握一定规模的公司员工或许一般公司高级员工的思想比管理员工的行为更重要。通过管理员工思想统一价值观形成团队认可的价值理念。这样会使团队产生共同的力量。 四、提高履行力是实现公司战略和经营目标的根本要求 一个公司的成功是要靠优秀的履行力来作保证的。如果没有优秀的履行力，那么即使公司有再好的发展战略目标、再高的经营收益率、 再好的管理体制、再细的管理制度，也只能是沙盘上的雄伟蓝图、贴在墙壁上的标语，挂在口边的伟大口号，永远不会实现。 履行力源于责任心，责任心决定履行办。履行力不高有好多原因， 但一切原因的深层次原因都是责任心不强 ; 责任是一种使命，责任是一种能力，责任能够使能力发挥到极致，负责是一种