公司企业工资制度范文.docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 公司企业工资制度范文 　　一、总则： 　　2、员工的个体薪金依据公司的发展经营状况与员工个人技能、业绩、工作年限、学历、岗位等因素来确定。 　　二、薪金构成： 　　1、员工薪金由固定薪金、奖金二部分构成。 　　三、薪金组成模式 　　1、固定薪金为2021元。 　　2、奖金由工龄工资、工作补助，其他福利组成。 　　A：工龄工资体现公司对长期为公司工作的员工的感谢，员工在公司工作满一年后开始领取工龄工资。工龄工资每年增长50元，连续增长4年后停止。(对于公司员工工龄工资的计算时间不累加，即在中途离开公司后，第二次进入公司的，不累加工龄。) 　　B：工作补助用于公司管理层的工作性质补助与内勤人员的工作补助，其具体的情况按当前市场情况，并结合公司的实际情况发放。 　　C：其他福利包括员工每年生日补助50元，婚嫁津贴100元，此项福利在员工发生当月发放。 　　D：员工福利还包括每年5天的带薪假期，按实际工作年限每年增加一天，直到5年止，以后可按10天/年享受带薪假期。申请年假的需提前一周通知其主管上级部门。 　　四、试用期薪金 　　1、公司新员工按照公司的相关规定，有1-3个月的试用期，视个人表现可延长或缩短。 　　2、试用期的固定薪金为转正后基础薪金的80%，岗位薪金以实际为准。 　　3、试用期期间不享