公司企业入职新员工企业文化培训计划方案范文.docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 公司企业入职新员工企业文化培训计划方案范文 　　为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 　　一、目的: 　　本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础. 　　二、培训所需要的态度和培训的意义 　　1.培训的态度： 　　也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变。态度改变，你的习惯跟着改变。习惯改变，你的性格跟着改变。性格改变，你的人生跟着改变。 　　2.培训的意义： 　　①掌握相应的工作技能、职业道德，从而胜任工作。 　　②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 　　③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 　　④新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率。 　　⑤会增强自身对胜任工作的信心。 　　⑥增强工作能力，有利于未来发展。 　　三、培训的纪律要求： 　　1.不可迟到、早退，不得请事假(