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以电子日志新平台 打造干部管理新常态 ××市深化拓展群众路线教育实践活动成果，在全市推行机关干部电子日志管理系统，用责任倒逼工作落实，用机制约束“为官不为”。经过近一年的推广，电子日志规范管理工作已在全市93个市直单位和12个县（市、区）全面展开，25315 名机关干部纳入日常监管、考评的范围，每日上线填写人数达19772人。真正形成了“全程留痕、实时监控、过程管理、动态评定”的绩效考评新机制，有效促进了经济社会各项事业发展。 一、领导高度重视，凸显了电子日志管理工作的强劲态势 自2014年9月省委常委、市委书记××同志提出在全市推行电子日志管理以来，一直高度重视和强力推进，并责成市委办、市纪委、市委组织部共同负责抓好，定期听取电子日志工作情况汇报，推行电子日志工作，市直机关工委迅速组建工作专班，综合调研情况，下发了《关于在全市各级机关推行电子日志管理工作的通知》（××直工文[2014]27号），正式启动电子日志工作。随后出台了《关于加强电子日志规范化管理工作的通知》（××办发电[2015]5号）文件。为确保电子日志推行工作落到实处，2014年10月份选定了6家试点单位。11月，又选择15个各种类型的单位进行试点，为全面推进提供可复制可借鉴的经验。期间，工委专班先后召开20多次各层次协调会、座谈会、督办会，把收集的50多条意见建议，梳理为4大类15条，逐条解决。制定出了《实施方案》和工作路线图。先后4次对市直80个单位和部分县（市、区）电子日志管理工作单位进行了督办检查考评。机关工委主要领导不定期督查调阅各单位3次，抽查机关干部300多人次，对抽查发现的问题，进行了点对点的整顿。8月，联合市纪委，在市城建委召开全市“转作风、促落实”暨电子日志推进会，市直4个单位在会上以PPT形式作了经验介绍，5个单位作了书面交流。 二、科学设置内容，突出便捷实用机关干部能够运用操作 协调市政务信息中心，统一开发了“××市机关工作人员日志系统”，设置了“日志填写、月度打分、日常管理”3个模块10个子功能，坐实了工作业绩，固化了点评、得分和奖惩等日常绩效。2015年4月底，建立了管理员数据库，搭建了115名一级管理员信息交换平台。以分期培训的方式，培训市直机关人事科长、管理员230人（次），县（市、区）管理员34人。 为进一步优化系统功能，2015年以来，先后2次会同市政务信息管理中心、试点单位、云计算中心，针对电子日志系统存在的上网难、填写难、保存难等12个具体问题的进行了认真讨论研究，启动了新系统的开发工作。5月上旬，新系统开发工作完成，能同时容纳10万人上网填写。同时着手电子日志手机版软件运用开发，8月份全面使用。 三、注重制度建设，着力使电子日志规范管理工作长效化 机关工委把电子日志管理工作纳入机关党建考核内容，视情实行“机关党建先进单位”评先资格“一票否决”；市总工会将电子日志规范化考核结果与市总工会评选“明星工程”结合起来，年底将“明星工程”的评选结果按一定分值计入年度考核得分中；市人社局、市房管局、市卫计委将电子日志与日常管理、个人奖惩、年度考核的“三挂钩”，规定电子日志作为日常考评的基础，结果占年度考核权重70%。针对互联网容易失密、泄密的问题，一方面联合市国家保密局联合出台了《关于电子日志保密管理工作的通知》（××直工发[2015]7号文件），对电子日志保密工作进行严格要求，另一方面协调市政务信息中心设计两道防火墙，防止不法分子进行攻击，确保系统运行正常。 四、发挥日志功能，有效促进了机关干部作风的明显转变 电子日志管理工作的推行，极大地促进了机关干部作风转变，取得了初步成效。一是唤醒了干部的“干事”意识，让人“勤”起来。今年，在直接联系服务群众活动中，市直机关21237人次参与，投入帮扶物资资金3020.2万元，帮助群众解决实际问题1620件。5月份，市直机关作风民意调查评价中，40名参加代表对机关作风转变的点赞明显高于去年。二是强化了干部监督管理，让人“急”起来。××、××等地把电子日志管理作为重要考察内容，先后对一批不干事的“太平官”予以了问责处理，对能干事、会干事、干成事的干部予以提拔重用。三是促进了干部事业有为，让人“动”起来。今年以来，市直各单位共取消审批项目230 个，调整审批项目152个，优化审批流程515个，出台便民利企措施380条，机关党员干部依法依规办事用权意识明显增强。