劳务派遣驻场管理制度流程.docxVIP

精心整理 精心整理 精心整理 精心整理 劳务派遣驻场管理总体解决方案 1劳务派遣整体服务方案 劳务派遣简介 劳务派遣定义 劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主， 用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议， 用工单 位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大 部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣 代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现 “用人不 管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。 劳务派遣关系图 劳务派遣的分类 I 1、转移派遣 指用工单位与山东万乘金融后台服务外包有限公司 （以下简称“山东万乘”）签订《派遣协议》， 将现有员工关系转移到山东万乘，由山东万乘代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、 工资发 放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约 定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给山东万乘， 同时用工单位按派遣员工数量及管理时 I F | \ 间支付一定的服务费用。（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题） 2、全程派遣 用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替 用工单位为派遣员工办理录用退工手续、 工资发放、各类社会保险、住