塑钢厂员工制度范文.docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 塑钢厂员工制度范文 　　一、生活作息 　　1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 　　2、 作息时间规定 　　上班时间 早 7：00 　　午休12：00——13：30 　　下班时间 晚 18：30 　　迟到﹙早退﹚ 　　5分钟至30分钟 扣款10元 　　30分钟至60分钟 扣款20元 　　旷工 　　旷工半天 扣一天工资 按当月工资计算每天工资 旷工一天 扣三天工资 按当月工资计算每天工资 　　加班 　　本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班 　　工资按计件制 　　奖励 　　每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元 　　加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元 　　3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理 　　4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 　　5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。否则算早退处理 　　7、 事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。否则按旷工处理， 　　三、 卫生规范 　　1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 　　2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 　　3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 　　4、 办公工作车间区域内严禁吸烟。 　　四、工作要求 　　1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零 　　2、 新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告 　　3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除， 　　4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。 　　5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训及公司组织的员工工作交流会议， 　　6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 　　7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 　　8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 　　9、 员工在工作期间，因自身原因，造成的返工损失由员工自身承担，具体标准，见计件制工价表 　　一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 　　二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 　　三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 　　工作日：星期一～星期六 　　工作时间：上午8：00～11：30 　　下午13：00～17：00 　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 　　四、假期管理 　　各类假别 　　1.因公出差 　　凡属于下列情况之一者均属公差 　　因公司技术、业务出差; 　　经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等; 　　经批准外出参加各类社会公益活动。 　　2.法定休假 　　国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国 　　际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 　　3.病假 　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假; 　　经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 　　4.事假 　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假; 　　五、请假审批权限 　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 　　六、假期管理及假期工资核算 　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 　　员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员