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公司在职人员考勤管理制度 公司在职人员考勤管理制度 公司在职人员考勤管理制度 1、营业时间：9:00--21:00 2、各岗位上下班时间由各部门领导安排、通知。 3、每天早上9:10首先召开公司全体晨会，晨会结束各部门有需要可另行召开部 1、公司员工一律实行上下班指纹打卡签到登记制度，所有员工每天上下班必须 签到记录考勤。 2、半天假上下班要签到，否则视为迟到、旷工、早退。 3、上班签到后擅离职守、无故不到者，当天作旷工处理，并受警告处分一次。 4、 因工作安排外出未签到或忘记签到者必须填写外出单并交部门领导签字确 认，再交人力资源部核对签字； 5、若因个人原因无法按时签到者，需填写报备单（部门领导和人力资源部签字 方可有效），否则视为迟到、旷工、早退。因个人原因忘记签到填写报备者，每 月超过3次按请假处理。 6、公司活动或有特殊情况召集人员时，工作人员必须在约定时间的前5分钟到 达指定地点，召集人必须提前10分钟到达指定地点。 当月旷工人员或年累计达三次旷工者，给予除名处分并承担相应罚款。 1、规定上班时间未到岗且未请假者，视为迟到。 2、迟到时间在十分钟以内者，扣除当天50%薪资。 3、迟到时间超出10分钟者，扣除当天薪资，另外根据情况实行行政处罚。 1、规定下班时间未到提前下班者，视为早退。 2、早退在10分钟以内，扣除当天50%薪资。 3、早退时间超过十分钟者，扣除当天工资，另外根据情况实行行政处罚。 公司员工因公外出，应在征得部门领导同意后，亲自填写报备单，详注外出时间、 地点、事由及回公司预估时间，并通知人力资源部。 1、根据各部门工作和经营需要由各部门领导填写加班明细表向人力资源部申请 2、加班指安排有关人员在法定节假日及休息日上班者。 3、部门领导安排员工加班并通知员工，且报备人力资源部。 4、加班人员不得擅离职守，无特殊情况不得请假。 5、加班人员如不能按时加班，应提前告知上级领导，由上级领导安排其他人员 6、因个人工作没有完成而导致的加班，将不计算加班费。 1、公司各部门日常培训学习，由各部门负责人组织，培训内容针对本部门工作 性质由部门领导自行安排，培训内容及时间安排完毕需提前报备人力资源部，由 人力资源部负责监督落实。 2、培训期间必须保持安静，所有员工必须认真听讲，手机自动调至震动模式。 3、如有特殊情况不能按时参加培训，需提前报备并填写报备单。 4、无特殊情况、无报备者不参加培训者扣除当天薪资，另外根据情况实行行政 1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。请假应事先填写《请假表》，特殊情 况不能事前请假者，于当天电话（或其它方式）告知上级领导，并于事后上班第 一天（或假期内）到人力资源部补办相关手续，否则视为旷工。 2、未办请休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种 者，均以旷工论。 1、由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日； 2、员工的休息日由部门领导根据本部门排班情况确定； 3、部门领导应提前安排员工的休息日并通知员工，且报备人力资源部； 4、员工应当按照部门领导制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工 将作旷职处理。 5、员工累计调休时间不得超过二天，当月休息时间不得累计放在次月调休。