新员工入职培训程序范文.docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 新员工入职培训程序范文 　　每家公司都有自己的特殊性，入职培训流程也各不相同。完善的入职培训应该包括: 　　1、企业文化 　　文化塑造人，这个不用多说，公司所有的制度都建立在文化的基础上。 　　2、员工心理健康辅导 　　从去年fsk事件后，越来越受到企业的重视。当然，光做入职培训是不够的，企业要有一套完整的员工心理咨询体系。 　　3、薪资制度 　　如果你们公司的薪资体系中分等级，有分红，有年薪制和年终奖等，总之看起来比较复杂，建议还是放在入职培训中讲解一番。 　　4、职员培养体系/职业发展 　　培训已经超越薪资，成为企业留人的第一要素。所以要让员工知道，留在公司可以获得什么样的学习和提升机会，公司有哪些人才梯队建设计划等。 　　5、品质意识 　　如果是生产制造型企业，这个是必须的，最好能把公司之前发生的重大品质事故都拿出来逐一分析，让员工留下深刻印象，减少之后的犯错机会。 　　6、产品研发流程 　　适用于研发导向型企业 　　7、职业健康和环境安全意识 　　如果你们公司上了iso14000和ohs18000，这个是必须的 　　8、5s/6s/7s 　　仁者见仁，智者见智 　　9、其他可选类课程 　　比如: 　　车间管理条例(适用于生产型企业) 　　信息安全管理规定(适用于象华为、富士康等对技术资料比较敏感的企业) 　　tqm全面品质管理 　　有效沟通 　　企业需要什么样的人 　　产品介绍 　　拓展训练