新入职员工培训方案设计范文.docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 新入职员工培训方案设计范文 　　一、培训目的： 　　1.使新员工全方位的了解企业环境，认同并融入**的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为规范； 　　2.使新员工明确自己的工作目标和岗位职责，掌握工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 　　二、培训周期及时间安排 ： 　　新员工入职培训周期为每半个月一次（月中、月末各一次），将半个月以内新入职的员工进行集中培训。时间为周五下午1点至4点，共3个小时。 　　三、培训对象： 　　**集团总部及下属各公司社招新入职员工 　　四、培训讲师： 　　公司内部选拔培训讲师，范围在部门领导或有较丰富工作经验、品行兼优的骨干员工。 　　五、培训方式： 　　脱岗培训：**集团组织人事部培训组制定培训计划和方案并组织实施，由企业内部培训师采用集中授课、讨论及参观的形式进行培训。 　　六、培训内容： 　　1.企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、公司品牌与经营理念、公司企业文化、公司未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范 　　围、人员结构等； 　　2.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等； 　　3.入职须知：入职程序及相关手续办理流程； 　　4.财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程、办公设备的申领使用等； 　　5.人事制度：薪酬体系、福利待遇政策（五险一金、休假等）、绩效考核、培训等； 　　6.职业生涯规划：将职务分为管理、技术、业务三个系列，建立三条通道； 　　7.安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等； 　　8.实地参观：参观公司各公司工作及生活等公共场所； 　　七、培训工作流程： 　　1.培训组根据新入职员工的规模情况确定培训时间，拟定培训具体方案，填写《新员工入职培训计划》报送相关部门； 　　2.培训组负责与各公司及相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括人员协调组织、场地的安排布置、培训讲师的沟通安排、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等； 　　3.培训组负责在每期培训结束当日对新员工进行反馈调查，填写《新员工入职培训效果反馈调查表》，并汇总分析新员工反馈的意见，总结出对培训课程及授课讲师的改进参考意见； 　　4.培训组在新员工培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报领导审阅。