通知书之提高加班费通知.docVIP

提高加班费的通知 【篇一：对于对工资加班费调整的通知】 对于对员工工资、加班费调整的通知 全体员工： 为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合企业发展的敬业程 度， 现企业决定对员工工资、加班费做以下调整： 1、所有新入职员工工资底薪为 1500 元+加班费 +超产奖，包食宿； 2 、所有老员工的工资，企业根据实际情况，近期将进行调整； 3、 新员工加班费，由每小时 6 元调整至 6.5 元; 4 、在企业工作满半年 以上的员工的加班费，由每小时 6.5 元调整至 元， 5、企业建立员工介绍奖，老员工为企业介绍新员工入职 ,该新员工 在公 司工作满半年以上，企业奖赏老员工： 以上规定自 2012 年 2 月 1 日起执行 行政人事部 2012 年2月3日  .  100 元 /人的奖赏。 【篇二：对于加强值班费、加班费管理的通知】 唐山职业技术学院 对于加强值班费、加班费管理的通知 各系部、直属机构： 为加强对学院的值班费及加班费的管理，根据《经费使用管理办法》 及《教员工加班管理暂行规定》，经学院党委会研究，现就加强值 班费、加班费管理通知如下： 一、学院及有关处室值班费 学院值班按照保证工作需要、值班总量不增的原则进行安排，包括 学院总值班及领导带班、捍卫处值班、党政办公室值班、后勤管理 处备班。 1、学院总值班及领导带班由学院党政办公室负责安排，白天及夜间 各安排 1 人值班，领导带班 1 人，值班费为 60 元。 2、捍卫处寒暑假、法定节假日及重要时间节点分两个院（西院 院部及东院 1 人）安排值班，每日按 2 个班计算，每个班值班费 元。  1 人、 60 3 、党政办公室寒暑假及有关节假日白天安排行政人员 1 人、司机 1 人值班，值班费为 60 元。 4 、后勤管理处寒暑假及双休日、节假日安排备班，西院安排管工和 电工各一名、院部及东院安排管工和电工各一名。备班值班费为每 天15元。 学院总值班及领导带班由党政办公室负责安排并核算值班费，按月发放，于每月 10 日前经主要领导署名后报人事处。其 他处室值班由相应处室安排并核算值班费，按半年发放，于每年 3 月 10 日和 10 月 10 日前，执行审批手续后报人事处。二、学院各处室加班费 学院各行政处室的加班从严控制，加班费按年推行包干，包干费数 额按近三年平均加班量 35% 计算，加班费标准为每日 60 元。加班费包干数额最高为 10000 元（后勤管理处为 20000 元），最低为 400 元（两人及以下的处室为 400 元，两人以上的处室为 600 元）。各处室加班费包干数额见附表。 各处室年加班费不许超过包干数额。加班费按半年计算发放，于每 年 3 月 10 日和 10 月 10 日前，执行审批手续后报人事处。三、系部加班值班费 各系部加班值班费推行包干，在系部包干经费中列支。各系学生管 理值班按照保证工作需要的原则安排，各系部加班从严控制，按照 近三年加班费的 35% 测算核拨。各系学生管理夜间值班费为 30 元/ 晚，白天值班费为 60 元 /天；系部加班费标准为 60 元 /天。 学院各系部学生管理值班费、加班费的发放，要严格执行学院加班管理规定及经费使用管理办法。各系学生管理值班费按月发放，于每月 10 日前执行完署名手续后报人事处；各系部加班费按半年计算 发放，于每年 3 月 10 日和 10 月 10 日前，执行审批手续后报人事处。财务处 2013 年6月6日 【篇三：对于增加工龄工资项的通知】 对于增加工龄工资项的通知 为了提高企业全体员工的工资待遇，企业于 2014 年 12 月 13 日召开了企业中层以上管理人员会议，总经理李杰伟提出要提高企业人 员工资待遇，全体与会人员围绕怎样提高企业人员工资待遇问题进行了议论和研究。最终决定增加全体人员工龄工资项，详细实施方案如下： 一、工龄工资项标准及发放方式 工龄工资分为一级工龄工资、二级工龄工资、三级工龄工资、四级 工龄工资等，根据在企业工作年限，逐年增加级别。 一级工龄工资为 100 元，二级工龄工资为 200 元，三级工龄工资为 300 元，四级工龄工资为 400 元，以此类推十级工龄工资为 1000  元， 没有限额。 工龄工资和个人工资一同每月发放到个人工资账户。 二、工龄工资计算标准 凡进厂新员工，自进厂签署劳动合同之日起，在企业工作满 12 个自 然月，第 13 个自然月起，发放一级工龄工资，标准 100 元（即每月 在个人工资的基础上增加 100 元），一级工龄工资发放满 12 个月后， 自第 13 个月起，发放二级工龄工资，标准 200 元，以此类推。 本 方案实施前，在企业工作满 1 年的发放一级工龄工资，满 2 年的发 放二级工龄工资，满 3 年的