2012年初级经济师考试《人力资源》练习题(第九章).pdfVIP

祝您考试顺利通过，更多考试资料可以访问经济师考试网 http://www.kao8.cc/jingjishi/ 第九章 培训与开发 1. 比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是【 A 】 A 、讨论法 B 、案例研讨法 C 、角色扮演法 D、管理游戏法 2. 培训与开发需求分析中的人员分析包括【 ABD 】 A. 工作绩效评估分析 B.人员技能、能力和综合素质分析 C.组织分析 D.培训与开发调查分析 3. 组织基本的培训与开发有【 D 】 A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发 C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D. 以上都是 4. 【B 】是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。 A. 案例研讨法 B.操作示范法 C.讲授法 D.角色扮演法 5.对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的【 A 】 A. 整体素质 B.如何处理人际关系 C.经营技能 D.知识和