医院2019年人才工作总结和2020年工作计划.docxVIP

— — PAGE 1— 闵行中心医院 2019 年人才工作总结和 2020 年人才工作计划 人才是医院发展的关键， 2019 年，医院将人才工作列入医院的重要议事日程，建立健全人才工作制度，搭建人才工作平 台，形成了选人、育人、用人、留人的良好机制，并取得一些 成绩，被上级部门授予“靖江市人才工作先进单位” 。回顾一年的工作，我们做了以下几方面的工作。 一、搭好“引进”平台，提升人才层次。 医院积极争取政 策支持，紧紧围绕学科发展的需要，吸引更多优秀人才来院。 2019 年来院面试 6 人，其中博士 2 人，硕士 4 人，高级职称 2 人，中级职称 4 人，涉及肾内、眼科、影像、泌尿、风湿免疫 等多个专业，达成意向 1 人。医院自己培养博士 1 名，硕士 3 名，引进硕士研究生 7 名， 二、搭好“合作”平台，发挥人才作用。 采取与国内外一些知名的、具有一定专科特色的三级医院合作，利用他们的人 才、技术为我所用。医院先后与 xx 大学医学院、 xx 大学附一院、xx 医科大学附属第一人民医院合作， 建立了博士生工作站、血液病 xx 诊治中心、糖尿病强化治疗基地。与无锡二院挂钩 扶持， 2019 年派出 6 名专家来院，对皮肤科、眼科、影像科、 脑外科等学科进行技术指导和人才培养；我院选送了 31 名医疗护理骨干赴该医院学习。与瑞金医院消化科合作，聘请消化 科吴瑞林主任为医