运用基本法搭建三四级机构业务平台 .pptxVIP

1;运用《基本法》搭建 三、四级机构的业务平台;目 录;数据展示;烟台中支万元占比高的原因;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:36:3218:36:3218:366/18/2021 6:36:32 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2118:36:3218:36Jun-2118-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。18:36:3218:36:3218:36Friday, June 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2118:36:3218:36:32June 18, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。18 六月 20216:36:32 下午18:36:326月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 216:36 下午6月-2118:36June 18, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/18 18:36:3218:36:3218 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。6:36:32 下午6:36 下午18:36:326月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;;例：年标保计划5500万;结论：;目 录;内外勤的不同追求;《基本法》是内外勤 目标统一的桥梁;内勤主要工作之一 把外??的收入目标转化为 业务目标;内勤运用《基本法》应具备的基本能力;太平《基本法》的利益导向是万元人力利益最大化;目 录;万元团队的三个层级;万元团队的经营管理;利用《基本法》建立标准和预警追踪;利用《基本法》建立万元标准 《基本法》解读（A类）： 项目1、新人底薪 最高档FYC3000元，底薪2500元;项目2、续期 ——“终身最高档新人底薪”; 项目3、体检福利 ——上年度在职六个月以上，月均FYC1.5万;项目4、长期服务津贴 ——公司从正式以上业务人员所代理的寿险合同第3个年度起，每年从该合同当年度保费中提取2%作为长期服务津贴 ;演示：万元标保长期服务津贴;11.25日系统内预计提长期津贴排名;项目5、晋升主管标准（季度） ——个人FYC6000元，直辖组FYC20000万;项目6、主管获得最高职务津贴 ——直辖组FYC10000元;项目7、百万年薪 ——百人千万标保;总监的百万年薪;万元标保追踪 新人万元追踪 主管万元追踪;新人万元追踪 组训追踪 追踪方式：早会、日常 内容 新人底薪预警 随机面谈 每周2-3次电话追踪 工具：新人底薪预警表;新人底薪专项会