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一体化人力资源管理解决方案 一体化人力资源管理解决方案 一、 招聘平台解决方案 目前因为人力资源的稀缺造成企业招聘困难的情况日益明显，作为 HR 的您，是否也面 临以下困惑： 如何优化招聘渠道？如何管控招聘流程？如何实现精准匹配？如何进行人才储备？ ? 我们的解决方案 1、一站式招聘渠道整合 通过一键式招聘渠道对接、自定义招聘流程、多平台登录入口（电脑、平板、手机）一 键发布招聘职位。 2、科学化简历筛选功能 按招聘职位、学历、专业、基本技能、工作经验等要求，自动对获取简历进行初步分析 评估，并给出相应匹配分值。 3、智能化面试流程安排 实时显示面试人数、日期、进度、注意事项等信息，掌控面试进度。据不同职位要求， 自动推荐相应的面试技术、工具、题库、题本等，提高面试效果。 4、高精准素质测评匹配 测评结束后将即刻自动生成测评报告， 包括测评者优势、 劣势、 待发展项目、 录用建议、 面试注意事项等信息。并根据匹配度自动进行打分、排序。 5、人才库动态跟踪管理 对进入人才库的人员的使用、 培养、 淘汰过程进全面动态跟踪管理， 实时掌握人才信息。 6、大数据效果精准分析 对招聘渠道、简历搜集筛选、面试测评、入职培训培训等进行全面数据效果分析。 ? 帮您实现的最大价值 降低您的招聘成本 提高您的招聘效能 提升您的雇主品牌 提升您的 HR 地位 二、 互动群体面试平台解决方案 诺姆四达互动群体面试系统依托诺姆四达人才管理平台，集评价标准、面试题库、评价 打分、面试组织、分数统计于一身。情境化的操作管理模式，解决了企业大规模群体面试组 织难，实施难，反馈难的问题，统揽全局，掌控多角色动向。 ? 我们的解决方案 1、 面试操作智能化管理 可实现一键上传题本、 设计特色操作界面、 多种面试角色独立操作等全流程智能化管理 2、 面试分角色独立管理 对面试官可实现轻松构建面试组、一键通知面试官、手机端职位申请等功能，对面试者 可实现批量导入简历、快速安排分组、一键分配场次等功能。 3、 快速精准的面试评分 对面试结果第一时间提供详细指标说明、 两种评分界面， 并配合多方个人数据综合分析。 4、 面试结果分析反馈 随时追踪面试官打分情况，查看面试总体进度，并及时查看面试成绩进行反馈分析。 ? 帮您实现的最大价值 解决您大规模群体面试组织难、实施难、反馈难的问题 提升精准度，多方数据、不同评价界面、详细指标提升面试精准度 提高面试率，一键划分面试场次、自由切换终端等大大提升面试效率 降低差错率，立体打分、自动计算成绩、自动匹配等大大降低差错率 三、 绩效考核平台解决方案 姆四达绩效管理系统依托诺姆四达人才管理平台， 基于诺姆四达十多年的理论、 实践上 的探索，运用前沿信息技术，为客户提供真实、公道、引导、可比的多维度绩效管理服务， 解决企业绩效考核难题，并将考核结果与薪酬、晋升体系有效衔接，激发员工高绩效行为。 ? 我们的解决方案 1、多种评价方法效果最优 提供包括分档评定法、直接打分法、选优法、对比法等多种方法，保证考核结果最优。 2、多种管理权限自由灵活 根据不同岗位和部门，分别设置调整权和确认全，并确认角色管理权限。 3、科学的评价指标设置 对不同的评价指标、试题及权重分配设置科学的管理体系，确保考核结果的准确性。 4、 人才库无缝对接发挥考核价值 考核结果对接人才库，通过多条件交叉筛选、人才沟通维护等实现人才信息全面管理。 ? 帮您实现的最大价值 可比的多维度绩效管理服务，解决企业绩效考核难题； 将考核结果与薪酬、晋升体系有效衔接，激发员工高绩效行为； 避免“考不准” ，解决“考不服” ； 让考评结果真正敢用、真正有用。 四、 360 度多元评价解决方案 诺姆四达 360°反馈评估技术（360 degree feedback）又称多源反馈系统。它是由与被 评价人有密切工作关系的多方位主体（包括被评价人的上级、同级、下级、自己、公 司内外部客户等） 对被评价人进行全方位、 多角度的评价的综合评估系统， 从而全面、 客观地搜集员工工作表现的信息，了解其优势和不足，并可以通过多次评价结果的连 续跟踪和记录，帮助员工进行科学的自我评价，促进其不断成长。 ? 我们的解决方案 确立标准化权威模型库，定制测评工具 建立上级、同级、自己及下级等相关评价关系 组织测评实施，包括前期宣导、进度监控等 输出测评结果，进行测评信息反馈 ? 我们的专业服务优势 技术更科学。全人才体系的素质建模、多元个性化的权重设置、定量定性的分析结合 评价更真实。行为化测试易观察、多角度验证防掩饰、第三方平台保公正 服务更贴心。类级模型指标按需选择、多样报告模块自由组合、一流顾问团队全程服务 使