劳动合同法的新规定和新条例.pptxVIP

《劳动合同法》的新规定和新变化;劳动合同法经过四次审议，2007年6月29日高票表决通过。;《劳动合同法》出台的宏观背景;⊙ 中国经济发展的阶段性产物;劳动关系难以承受之重;用工形式日益复杂违法现象不断创新;劳动合同法保护双方权益;⊙ 中国劳动法制定的既定步骤;中国的劳动法律体系;⊙ 国际劳动法的发展趋势;欧美企业所谓的社会责任标准;SA8000;SA8000标准;⊙ 出台前的巨大争论;;;劳动合同法的新规定和新变化?;1、法律适用范围进一步扩大;适用范围;2、单位规章制度须经劳资协商;制定规章制???是企业管理者单方决定的事情？;直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项？;规章制度如何有效？;规章制度的违法成本;3、签订合同前用人单位须履行告知义务;告知事项;重 点;4、劳动合同内容更全面，保护更具体;劳动合同应当具备以下条款;与《劳动法》相比的条款变化;违法成本;5、继续强调签订书面合同，但放宽了订立劳动合同的时间要求。;一个月内签订即不违法;加重了不订立书面劳动合同的法律责任;导入利益驱动机制;违法成本：惩罚性赔偿、利益促维权;6、力图改变劳动合同短期化形象，鼓励签订无固定期限合同。;劳动合同的种类;短期化不利于劳动关系稳定;;违法成本;7、加大对试用期劳动者保护力度，杜绝利用试用期侵权;（1）合同期与试用期;（2）试用期工资如何确定？;（3）试用期内解除合同也有限制;试用期违法的案例;（4）其他一些具体规定;违法成本;8、对服务期、保密和竞业限制作了新规定，只有这两种情况，才能约定违约金。;服务期;违约金的限制;竞业限制;完善违约金规定， 保障择业自由;商业秘密保护的案例;竞业限制的案例;违法成本;9、对解除劳动合同作出一些新规定;（1）协商解除合同;（2）劳动者提前三十日或三日通知用人单位解除劳动合同;（3）劳动者随时可以解除(单位有过错);（4）用人单位可以随时解除(劳动者有过错);（5）用人单位提前三十日解除（或者额外支付劳动者一个月工资）;（6）经济性裁员;留用和优先招用;单位不得解除的情形;违法成本;10、扩大了经济补偿金的支付范围;必须支付经济补偿金的六种情形;不支付经济补偿金的五种情形;经济补偿金的标准和计算方法;对高端劳动者经济补偿金的限制;用人单位违法解除或终止劳动合同;违法成本;11、建立社会保险关系跨地区转移接续制度;以“未依法缴社会保险费”为由解除合同;案例:工资含保险金;缴费的上限(300%)和下限(60%);案例:低于实际工资缴费;逃费是世界社保面临共同问题;12、将集体合同签订权归于工会;工会代表企业职工一方与用人单位订立;集体合同签订程序;工会是理想的协商对手;13、劳务派遣条件提高、更加规范;劳务派遣：两个残缺的劳动关系——“有劳动无关系，有关系无劳动”;（1）严格劳务市场准入;（2）明确派遣单位和用工单位的义务;（3）劳务派遣实行同工同酬;（4）劳动派遣岗位限制;（5）违法成本;14、维护非全日制劳动者权益，也让使用小时工等灵活就业人员的企业有了法律依据。;非全日制劳动合同;15、关于劳动报酬的保护手段更多更有效;直接申请支付令;违法成本;变相强迫加班的案例;16、禁止强迫劳动;强迫劳动四类情形;违法成本;17、工会在人事方面的权力扩大;18、对劳动行政机关不作为的现象作出更有针对性的规定。;违法成本;劳动部门监督检查范围广、权力大;新法是否会让企业增加劳动成本？;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 13, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。16:27:2916:27:2916:277/13/2021 4:27:29 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2116:27:2916:27Jul-2113-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。16:27:2916:27:2916:27Tuesday, July 13, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2116:27:2916:27:29July 13, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much,