《经济法基础》第八章.pptxVIP

经济法基础;经济法基础 CONTENTS ;经济法基础 TRANSITION PAGE ;;一、劳动合同的概念和特征;;二、劳动合同法的适用范围;;一、劳动合同订立的主体;;;二、劳动合同的订立形式;建立劳动关系但未订立劳动合同的处理规定;三、劳动合同的类型;固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。;;;四、劳动合同的主要内容;;;五、劳动合同的履行和变更;用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应???采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。;六、劳动合同的解除和终止;;2;类 型;类 型;;2．劳动合同终止的限制性规定;;一、工作时间;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。;二、休息、休假;;;;三、工资;工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。;2．加班工资的支付;3．最低工资制度;;一、劳动安全卫生和劳动保护制度概述;二、女职工特殊保护;根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的第3条，女职工禁忌从事以下劳动：;;三、未成年工特殊保护;根据《未成年工特殊保护规定》第6条和第8条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：① 安排工作岗位之前；② 工作满1年；③ 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。;;一、劳动争议的范围及解决方法;1．劳动争议的范围;2．劳动争议的解决方法;二、劳动调解;;三、劳动仲裁;;仲裁回避制度;仲裁和解;四、劳动诉讼;章节结束页