卓越的员工培训管理.pptxVIP

卓越的员工培训管理;目录;变革中的组织;人力资源开发的目的、作用与标准;企业型人力资源开发;为什么要培训？;为什么要培训？;问 题 研 讨; 员工培训发展是企业发展的重要支点，是企业人力资源开发的核心途径，同时也是推动企业管理变革，提高企业管理水平的重要手段。;“中国的企业和企业家如何克服困难、解决难题、自我超越、实现成功？答案只有一个：学习！为生存而学习，为自己而学习。为生存而学习，就是为发展而学习；学习的革命，就是我们自己的革命！” ——中国人民大学研修中心主任任志宽;帮助企业把战略转为成果 - 通过企业人;目录;培训管理工作的职责层次;培训管理工作内容发展趋势;目录;企业培训管理现状;培训管理问题分析;企业培训管理发展的四个阶段;建议： 了解学习阶段;建议： 引入课程阶段;建议： 资源建设阶段;建议： 精细发展阶段;目录;培训组织体系建设与培训责任划分;培训机构及人员组成; 培训相关人员;培训责任划分;目录;培训在企业管理中的位置;培训政策——某民营企业案例;培训战略项目;分析与研讨;培训战略的三个层次;目录;资源建设与管理内容;技能管理：培训管理的基础 ;技能标准范例;技能类别;专业技能内容;技能标准层次设计;技能标准层次设计;核心能力体系设计;核心能力体系设计;核心能力体系设计;课程体系设计;课程开发;内部讲师队伍建设;培训经费管理;培训设施建设与管理;培训信息体系建设;目录;日常营运管理;什么是培训需求分析？ ;1.培训需求分析与决策5大步骤 ;1.培训需求分析与决策5大步骤;1.培训需求分析与决策5大步骤;解决方法;1.培训需求分析与决策5大步骤 ;培训需求调查与分析;培训需求调查与分析：注意事项;;培训计划流程;;3．制订与实施培训计划 ;培训计划制定要点;培训实施要点;4．培训评估 ;4．培训评估 ;培训效果评估模型 ;4．培训评估 ;案例研讨;培训工作流程化与标准化;培训体系;目录;课程开发流程;课程开发流程;编写课程资料;试讲与课程评估;课程修订与确认; 现课 场程 练设 习计 ;目录;设置培训课程的基本环节 ;选择培训课程的原则 ;自检式总结;问题与答疑？;9、春去春又回，新桃换旧符。在那??花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 13, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。16:37:2916:37:2916:377/13/2021 4:37:29 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2116:37:2916:37Jul-2113-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。16:37:2916:37:2916:37Tuesday, July 13, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2116:37:2916:37:29July 13, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。13 七月 20214:37:29 下午16:37:297月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 214:37 下午7月-2116:37July 13, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/13 16:37:2916:37:2913 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。4:37:29 下午4:37 下午16:37:297月-21