四级人力资源管理师考前突破试题员工绩效管理系统确立.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 四级人力资源管理师考前突破试题：员工绩效管理系统确立 【导语】宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。坚持备考的人生，很积极，很宝贵，很励志。冲吧，努力吧！以下为整理的“四级人力资源管理师考前突破试题：员工绩效管理系统确立”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注！  　　单选题： 　　1、员工的绩效会随着时间发生推移，说明了绩效具有()。  　　A.多因性  　　B.多 维性  　　C.多层性  　　D.报考性  　　2、绩效的优劣受到多种因素的影响，如()员工客观性影响因素。  　　A.机会、环境  　　B.技能、环境  　　C.个性、动机  　　D.激励、技能  　　3、我们要多个角度考核员工才正确和全面，这体现了绩效的()。  　　A.多因性  　　B.多层性  　　C.多 维性  　　D.报考性  　　4、在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点是()。  　　A.绩效考评  　　B.绩效管理  　　C.绩效考核  　　D.绩效评价  　　5、就绩效管理的功能而言，企业层面的功能不包括()。  　　A.导向功能  　　B.激励功能  　　C.诊断功能  　　D.监测功能  　　多选题：