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营销中心人事招聘方案 营销中心人事招聘方案 营销中心人事招聘方案 为适应公司的发展需求，加强营销中心人力资源储备与培训规范特制定此方案。 一、人员选聘条件：○1大专以上学历 ○2农村子弟（家境差、能吃苦耐劳）优先 ○3经济、 营销类专业优先 二、招聘流程：1需求部门提报人力需求与招聘要求○2总监批示○3营销文员发布招聘信息○4应○ 聘信息筛选○5安排面试与笔试○6内训阶段○7考核定岗 三、面试内容与笔试内容： 1、面试评价表：（详见附表一） 2、笔试评分表：（详见附表二） 四、培训安排表：（详见附表三） 10、希望待遇 笔试内容与参考答案 .1、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 参考答案：对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人。 2、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 参考答案：我们要多找出求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 3、你希望与什么样的上级共事？ 参考答案：我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 4、您在前一家公司的离职原因是什么？ 参考答案：我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。 应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。” 5、你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 参考答案：无标准答案，做为判断日常工作习惯问题。 湖南华宇竹业有限公司 2021-3-7