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女大学生就业意向调查 原因及对策 女大学生就业意向调查lowbar;原因及对策 第12卷 第6期 衡水学院学报 Vol. 12, No. 6 2021年12月 Journal of Hengshui University Dec. 2021 女大学生就业意向调查、原因及对策 卞素芹1，刘丽梅2 （1.河北科技大学 理工学院，河北 石家庄 050035；2.河北科技大学 团委，河北 石家庄 050035） 摘 要：受国际金融危机的影响，女大学生这个特殊的社会群体就业形势日益严峻。通过对女大学生的就业意向调查和 就业心理分析，探索促进女大学生积极就业、提高女大学生就业能力和自身素质的对策，包括发挥女大学生自身优势，培养创新意识，开展职业生涯规划等。 关键词：女大学生；就业意向；就业能力 中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：1673-2065(2021)06-0111-03 受国际金融危机的影响，整个社会就业需求迅速减弱，尤其是大学生就业这一新增就业需求锐减，大学生就业形势非常严峻，已成为一个严重的社会问题。随着高等教育的普及和推广，大学毕业生由过去的天之骄子转变为普通的劳动者，我国大学生就业压力越来越大，女大学生作为一个特殊的社会群体，在就业形势越来越严峻的今天，他们被推到了风口浪尖上。毕业时要站在同样平台面对激烈的竞争，社会对女大学生本身就有一定的偏见，再加上她们本身心理不够成熟，不稳定，认识问题存在一定局限性，在求职过程中往往出现心理的复杂性、矛盾性。如果不能及时疏导和沟通，就会出现问题。因此，认真分析女大学生就业心理，有针对性地加强心理健康教育，缓解和疏导她们的心理压力、争取合理就业，成为高等教育工作者的研究课题。 一、女大学生就业意向及原因 此次调查对象为河北科技大学2021年即将毕业的女大学生，调查样本涵盖了化工、机械、电子商务、财务管理、新闻、汉语言文学、法学等多个专业。共发放问卷1 500份，回收1 425份，回收率为95%。调查内容包括单位选择意向、对就业地域选择、就业自信心、待遇期望等等。 1. 单位选择的意向 从女大学生对“你在选择单位时，最看重的是什么”回答来看，比例较高的依次为：单位未来的发展、符合职业规划、福利待遇、专业对口和工作地域等。在“心中比较理想也有现实可能的就业单位”调 收稿日期：2021-09-15 基金项目：河北省教育厅人文社科研究基金项目(SZ2021425) 作者简介：卞素芹(1966-),女,河北鹿泉人,河北科技大学理工学院高级政工师; 刘丽梅(1970-),女(满族),辽宁北镇人,河北科技大学团委教师,心理学硕士 查中，依次为：国有企业、中小企业、外资企业、机关事业单位、大型民营企业、能就业就行和自己创业。近年来，我国相继出台了一些具体的就业政策，鼓励毕业生到西部、基层锻炼成才，这在一定程度上调动了大学生去基层就业的积极性。调查中就“家乡的基层单位有需求，你愿意去吗”问题，37.23％的女大学生表示“愿意去”。37.04％的女生表示“没有其他选择时就去”。这两部分毕业生占了较大比例，说明大部分女生对自己的家乡有一定的眷恋和感情，认识到去基层单位锻炼成才的必要性，到基层单位工作具有更大的挑战性、更大的发展空间和实际意义。但是也有25.73％的女大学生明确表示不去家乡基层单位就业，说明在对毕业生的择业观教育等方面还存在问题。这就需要一方面有关部门要积极为毕业生下基层创造条件，制定更优惠的政策，不仅能够吸引人才还要能够培养人才、重用人才、留住人才。另一方面学校应进一步加强对学生的择业观教育，培养学生艰苦创业的精神，让学生认识到基层工作是人才成长的必经之路，更应增强毕业生服务社会、回报社会的意识。 2. 地域选择的意向 选择大城市的女大学生为52.5%，中小城市、家乡的都为12%，选择南方发达地区的为7%，西部地区的为3%。从此项选择中可以看出，大部分女大学生希望自己生活舒适、待遇好，所以选择到大城市就业。大城市经济发达，就业机会多，视野开阔，相对别的地方收入也多，生活水平也高。而不愿意到更需 112 衡水学院学报 第12卷 要人才的条件较差的西部和基层锻炼。从12%选择回家乡就业的情况来看，有一部分女生有依赖感，愿意在父母和亲朋好友的关照下谋取职业，而不愿意到经济比较发达、人才需求量更大的南方就业。这种现象在北方的大学生中普遍存在，他们普遍有“故土难离”的概念。有的女生仍然希望“一业定终身”，缺乏动态的择业观，导致女大学生高不成，低不就。有13.5%的女生对就业地点没有要求。从就业地域选择上来看，