四级人力资源管理师考前突破试题绩效评定的内容与方法.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 四级人力资源管理师考前突破试题：绩效评定的内容与方法 【导语】在每一次发奋努力之后，必然有加倍的奖赏等待着我们。相信通过大家的努力，拿到2021年证书绝对没问题。以下为“四级人力资源管理师考前突破试题：绩效评定的内容与方法”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注！  　　单选题： 　　1、下列关于绩效考评说法错误的是()。  　　A.绩效考评有时间限制  　　B.绩效考评不是孤立事件  　　C.上级主管必须介入到绩效管理所有事务中去  　　D.员工绩效考评可以是正式的，也可以是非正式的  　　2、绩效考评体系设计的前提是()。  　　A.明确绩效考评任务  　　B.确定绩效考评程序  　　C.明确绩效考评内容  　　D.设计绩效考评指标体系  　　3、下列属于完成岗位工作所需要的最低要求的()。  　　A.任职资格  　　B.录用资格  　　C.招聘标准  　　D.岗位胜任资格  　　4、下列主体考评时，考评结果有可能缺乏客观公正性的的主体是()。  　　A.同级  　　B.自己  　　C.下级  　　D.上级  　　5、绩效考评的基本步骤中，第一步是()。  　　A.绩效面谈  　　B.绩效改进  　　C.评价实施  　　D