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幼儿园教师聘用合同书 幼儿园教师聘用合同书甲方（用人单位）：孛畈中心幼儿园法人（负责人）：张秀梅乙方（劳动者）：性别：出生年月：居民身份证号码：户口所在地址：常住地址：为了依法维护双方权益，明确义务，根据《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限本合同为固定期限聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则合同终止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事教育工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。三、劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的教学用品，保证乙方能正常的完成工作任务。四、乙方义务1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。4、广泛宣传孛畈中心幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。则每天8：00前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、打扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。四、工作报酬1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。基本工资为元/月，相应补贴根据职位、劳动量、工作性质及相关考核确定，并于每8日前支付给乙方。每学期按5个月计发。2、甲方每月从乙方工资中扣200元作为保证金，时间为一学期，学期结束后全额返还。3、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；2、私下将生源介绍到其他单位的；3、故意或者过失泄露本单位秘密的；4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除㈠、经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方，否则视为违约。㈡、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，属2、3、4、7、8情况者扣除其保证金及所有未发款项。同时，因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；2、乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。3、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响幼儿园声誉的，甲方将终止合同。4、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。5、如乙方长时间生病或非因工负伤（生病产生的医药费用由乙方自理），不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。6、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。7、乙方在聘期内随意辞职外流、离岗达一周的；8、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。9、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；10、甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。女职工在归定孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同，但不享受工作期内的相关待遇。八、违反劳动合同的责任1、违约责任：若甲方违约，甲方将以乙方所交保证金金额等量赔偿乙方，若乙方违约，甲方将不返还乙方保证金。2、乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。九、其它1、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。2、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。3、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：（盖章）法人：（签字）乙方（签字）：合同签定日期：年月日