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国企薪酬制度改革 行政级别与市场薪酬不兼得 国企薪酬制度改革colon;行政级别与市场薪酬不兼得 2021-09-02 14:46:00来源： 法制晚报 中国人民大学国家发展与战略研究院副院长聂辉华昨天接受《法制晚报》记者采访时表示，要解决国企薪酬制度问题，关键是要厘清国企领导人的身份问题。新任国企负责人：一律根据其行政级别领取公务员工资，完全当做国家公务员来管理，他们不能从企业获取任何经济报酬。 法制晚报讯(记者 梅双)中国人民大学国家发展与战略研究院副院长聂辉华昨天接受《法制晚报》记者采访时表示，要解决国企薪酬制度问题，关键是要厘清国企领导人的身份问题。对不同的国企领导应分类管理，实行不同的激励机制。 日前，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。国企高管的薪酬制度改革即将推行。“方案”制定过程中，人社部等部委进行的一项调研显示，50岁以上国企高管有九成不愿放弃行政级别，变身体制外，获取更高报酬。 聂辉华认为，这是因为国企高管从计划经济开始就是被当做官员来管理的。作为官员，升迁是第一要务，大部分的国企领导都想往行政岗位上走。 现行体制下，国企领导既有较高行政级别，又拿着优厚的市场化薪酬。这种权力和金钱相结合的格局导致了国企领导人身份错位，官员不像官员，经理人不像经理人，更易有腐败机会，且难