素质测评真题及答案.docx

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2021-07-19 发布于天津
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年月高等教育自学考试全国统一命题考试人员素质测评理论与方法试卷课程代码本试卷满分分考试时间分钟本试卷全部为选择题应考者必须在答题卡上的选择题答题区内按照试题题号顺序直接答题答在试卷上无效本大题共小题每小题分共分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其选出并将答题卡的相应代码涂黑错涂多涂或未涂均无分配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式配置性测评的目的是选拔优秀人员人事合理配置开发人员素质服务于了解素质现状或素质开发中的问题目前人员素质测评方法被广泛地用于招聘选拔考核培训

A.14 B.19C.16 D.20 A.14 B.19 C.16 D.20 2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人员素质测评理论与方法试卷（课程代码 06090 ）本试卷满分100分；考试时间120分钟。本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。本大题共100小题，每小题1分，共100分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 .配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是 P13 A.选拔优秀人员