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劳务派遣合同版本 劳务派遣合同版本 劳务派遣合作协议 甲方（用工单位）： 乙方(用人单位）： 为促进就业，满足甲方用工需求，甲乙双方经过平等、友好协商一致同意建立劳务派遣合作关系。甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方有关法律法规的规定，本着自愿、平等、互利的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议： 一、劳务派遣协议期限 1. 本协议期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 1、乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。 2、甲方选定合适的派遣人员，推荐给乙方录用后，派遣至甲方。 三、劳务人员招聘 1．甲方应至少提前七天向乙方提供招工信息、招工要求并注明招录人员的工作条件及福利待遇。 2．乙方应按甲方要求招聘劳务人员，并按甲方要求提供劳务人员相关证件及其它需劳务人员提供的说明性资料，由乙方负责审核并对其审核结果负责（具体名单以双方签字盖章的人员明细附件为准）。 3．乙方提供面试人数需大于甲方需招用的人数。如乙方招录人员不达标准或未能验证通过者退回乙方，乙方自行安排； 4．甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要以及被派遣劳务人员的工作特长等实际情况，在派遣期间可对劳务派遣人员工作岗位及工作地点作适当的调整。 四、劳务派遣人员的招录与变更 1．劳务派遣人员可由甲方面试及录用，也可委托乙方进行并交由甲方作录用确认。 派遣的劳务人员经录用确认，乙方应完善《劳务派遣人员名单》、与劳务派遣人员签定劳动合同、建立劳务派遣人员档案等相关事宜，相关文件需经甲乙双方签章确认作为本合同之附件。 劳务派遣人员档案需在甲方备份留存，相关档案材料包括但不限于：身份证、学历证、入职登记表及其与乙方签定的劳动合同、各类说明性材料（比如：体验报告、前单位离职证明）等。 2．甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，《劳务派遣人员名单》需做相应更新并须经双方签章确认。 3. 甲方对乙方与其所派遣人员之间的劳动合同变更享有知情权，乙方派遣至甲方的劳务人员试用期需符合国家规定的标准。 1．乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。 2．甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。派遣员工需遵守甲方各项劳动纪律和规章制度。 3．甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。 1．由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。劳务人员的薪资结构和相应标准按甲方的最新规定执行，且底薪不低于工作所在地当期最低工资标准。 2．甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。 3．甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，但保障不低于当地政府最新规定的最低工资标准，具体薪资待遇以派遣明细表为准。 4．劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。 5．乙方委托甲方每月按甲方对劳务人员考核的依据结算劳务工资，不得克扣劳务人员的劳动报酬，并在约定的时间委托银行代发或直接发放, 并负责代扣代缴个人所得税。 七、社会保险和福利待遇 1．甲方按国家及乙方所在地相关规定支付劳务人员的相关保险费于乙方，乙方应及时为派遣员工办理并足额缴纳相关保险费（员工个人缴纳部分由甲方在员工薪资中代为扣除）。 2．乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》。 3．劳务人员在甲方工作期间，可依法享受节假日及婚、丧、产、哺乳等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。如需加班则按国家相关规定执行。 1．协议期内派遣员工发生工伤事故或非因工伤亡，甲方应及时采取救治措施，发生的相关救治费用由甲方先行支付，同时甲方在派遣员工发生工伤后24小时内通知乙方，乙方接到甲方通知后，在规定的时效期内，负责办理工伤事故申报（甲方给予协助）、劳动鉴定以及工伤理赔事宜， 2．因工伤发生的费用乙方在参保地工伤部门规定的时间报销后，在10日内（如遇节假日顺延）将甲方代垫的工伤医疗费用打入甲方指定账号，（开户行: ； 帐号： ）。若有工伤保险基金支付项目以外的其他相关费用，由甲方承担。 九、派遣员工协议的解除和终止事宜一律按《劳动合同法》第四章执行。 十、乙方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法