“青蓝工程”年度综合考评办法.docxVIP

九洪中学“青蓝工程”年度综合考评办法（实施 稿） 为了促进学校教师的发展，学校自 2013 年起开始实施“三大工程” （青蓝工程、栋梁工程、名师工程）的建设。目前，学校的 35 岁以下青年教师已占学校教师总人数的 40%，根据学校的要求和我校青年教师的实际情况，决定以“青蓝工程”为载体，关心、培养 学校青年教师，为青年教师搭建发展平台，并对青年教师实行一年一次的综合考评。为了更加客观、公正、全面地评价青年教师，指明青年教师努力的方向，进一步促进青年教师的发展，制定了此年度综合考评办法。 一、考评对象“九洪中学”青蓝工程 35 岁以下全体青年教师。 二、考评时间：每年 9— 10 月份。 三、根据考评结果所得的量化分由高到低进行排序， 前 5 名为学校“十佳青年教师”， 并还将按序评出年度考核一、二、三等奖。评奖人数不超过青年教师总数的 50%。 四、凡获奖的青年教师的导师，均可申报青年教师的优秀指导教师（学校对指导教师的考核另有方案）。 五、评选出的优秀青年教师、优秀指导教师经学校行政会议审查通过后并公示，学校将予以表彰。 六、考核细则： 根据青年教师的具体情况，分为三类别进行考评。一为有文化成绩的教师，包括担任语、数、外、政、史、地、理、化、生、体、音、美、信息技术、等学校的青年教师。考核细则如下： 考核给分为 16 个项目，总分为 100分。 1．部门考核（ 25 分） ①