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人事行政部主管岗位职责（多篇） 篇：人事行政部主管岗位职责 人事行政部主管岗位职责 上级：行政副总经理 下级：人事专员 1.按时上下班，着工装整洁上岗，要求讲普通话；2.按参加公司部门例会，服从公司领导； 3.根据园区总体发展战略目标制订人力资源战略发展规划；4.负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗 位工作分析和人员定岗定编； 5.建立园区人员招聘体系，根据园区人力资源需求拟定年度招聘计划 经公司领导批准后组织实施； 6.根据各岗位任职要求及人员素质特点编制园区各部岗位职业发展规划； 7.负责贯彻公司领导指示做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查工作； 8.根据领导意图和园区发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作和其他重要文稿，牵头或协助园区的规划研究； 9.负责园区日常行政事务管理，协助行政副总经理处理日常工作，负责向行政副总经理提交总经理的日常活动和外出活动的安排计划；10.负责园区日常行政事务管理文件起草经行政副总经理审批通过后颁布实施； 11.负责组织安排园区办公会议，或会同有关部门筹备园区其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文； 12.负责调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉，调处劳资纠纷； 13.负责每月制作相关行政费用表及人力资源报表上报行政副总经理供总经理审查并进行存档； 14.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 15.负责编制园区年度的培训计划、制定培训预算并将年度培训计划分解到月度培训计划； 16.负责制定和修订园区薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划报上级领导审批； 17.负责编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；18.负责拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核； 19.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，制定和修订园区绩效考核制度、先进评选方案并督导相关人员执行；20.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作； 21.负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 22.负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行； 23.严格遵守园区各项规章制度以身作则、提高业务工作水平，主动积极的配合其他部门的工作； 24.积极完成上级领导交办的各项工作指令及其他任务。 第2篇：行政人事主管岗位职责 行政人事主管的岗位职责： 在上级的领导下，带领本部门人员，做好以下工作： 1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。 2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。 3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。 4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。 5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。 6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。 7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。 8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。 9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理； 10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。 11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。 12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。 13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。 14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。 15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。 16、下属工作的监督管理、培训指导。 17、完成上级领导临时交办的其他任务。 第3篇：行政人事主管岗位职责 行政人事主管岗位职责 【第1篇】行政人事主管岗位职责 1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况； 2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度； 3、统筹招聘工作，甄选合适的人员； 4、负责