山西晋城建立选派干部挂职锻炼长效机制.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE6 精选文档 PAGE 山西晋城成立选派干部挂职熬制长效系统 为进一步提升干部素质， 增添干部本领，改良干部作风，形成选派干部进行挂职熬制的长效 系统，晋城市于近期出台《对于进一步加强干部挂职熬制工作的建议》，拟每年选派后备干部和优异年青干部进行挂职熬制，渐渐建起完满的来自基层一线的干部选拔培养链。 确定四种挂职方式， 形成纵横结合、立体交叉的挂员工作格局。 在充足考虑全市经济社 会发展需要的基础上，本着 “缺什么补什么”的培养方向，多渠道、多层次、多岗位、全方向 选派干部进行熬制。一是上挂，选派市、县直单位干部对口到中央、省直单位挂职熬制，选 派县直单位、乡镇（街道） 干部到市直单位挂职熬制，重视提升干部的宏观政策掌握能力和 科学决议能力。二是下挂，选派市、县直单位干部到乡镇（街道） 、村（社区）等基层单位 挂职熬制，重视丰富干部的基层工作经历，提升做好公众工作的能力。三是平挂，选派市、 县直单位干部到同级信访部门、重点工程建设项目挂职熬制，重视提升干部应付紧急形势、 办理复杂场面以及领导科学发展的能力。 四是外挂，选派市直综合部门、 县乡党政领导干部 到沿海经济发达地域和周边先进地市挂职熬制， 并渐渐研究选派领导干部到外国政府部门进 行挂职学习的方式，重视拓展干部的思想眼界，借鉴国内外先进经验，参加跨地域合作与沟通。 明确挂职选派对象，在人